Мазмун

• Кадамдар
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Бийликти өткөрүп берүү - маанилүү иш. Бийликти туура өткөрүп берүү маанилүү, анткени бул сиздин карьераңызга таасирин тийгизиши мүмкүн.

Кадамдар

1. 1 Башка бирөөгө өткөрүп берүүңүз керек болгон милдеттердин толук тизмесин түзүңүз.
2. 2 Муну жетекчиңизге жөнөтүңүз. Электрондук почта аркылуу бекитилсин. Ошондой эле, аны менен так кимди жана кандай жоопкерчиликтерди өткөрүп берүү керектигин текшериңиз.
3. 3 Аракеттерди приоритеттерге ылайык уюштуруп, артыкчылыктуу иштер менен өткөрүп баштаңыз.
4. 4 Жоопкерчиликтериңизди тапшырышыңыз керек болгон баарына кат жөнөтүңүз. Төмөнкү пункттар жөнүндө ачык айтыңыз: а. милдеттери: кыскача сыпаттама. B. болжолдуу убакыт керек. B. Бул иш менен байланышкан негизги пункттар жана өзгөчөлүктөр.
5. 5 Ылайыктуу убакта макул бол.
6. 6 Утуш -жеңишке жетүү - жоопкерчиликти деталдуу өткөрүп берүү. Утуш кырдаалды түзүңүз жана экөө үчүн тажрыйба алыңыз. Бардык күтүлүп жаткан иштерди аягына чыгарууга аракет кылыңыз. Эгерде бүтпөй калган нерселер болсо, аларды так айтып, бул иш -чараларды оңой бүтүрүү үчүн деталдарды берүүнү унутпаңыз.
7. 7 Которуу жакшы болгонун ырастоочу катыңызды алып, жетекчиңизге жөнөтүңүз.
8. 8 Баары туура документтештирилгенин текшериңиз. Оозеки ырастоого ишенүү менен, каалаган адам мезгил -мезгили менен тобокелчиликке бара алат.
9. 9 Акыр -аягы, толук өкүлчүлүк отчетун менеджериңизге жөнөтүңүз. Бул төмөнкүлөрдү камтышы керек: а. милдеттердин тизмеси. Которуу кимге жасалган Б. Q. Которуу аяктаганда. D. Өзгөчөлүктөр / Бүтпөгөн Иштер. D. бар болсо, нота / ноталар.

Кеңештер

• Жумуш үчүн колдонгон ысымдарыңыз менен сырсөздөрүңүздү жазып алыңыз (алардын арасында жеке ысымдар жок экенин текшериңиз).
• Жоопкерчиликти өткөрүп жаткан адам менен жакшы мамиледе болуу маанилүү.
• Кээде бул, мисалы, кафеден жумуштан тышкары маек курууга жардам берет.

Эскертүүлөр

• Баары жакшы документтештирилгендигин жана түшүнүксүздүккө орун жоктугун текшериңиз.