Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш
• Эскертүү

Жаңы мансапка кадам таштаса дагы, жөнөкөй болсо дагы, кыйынчылыктарга карабай өзгөрүүлөрдү жасоого мезгил келди. Отставкага кетүү процедурасы жөнөкөй: алдын-ала эскертип коюңуз. Бирок сиз стол оюнунан өтүп, келечектеги мүмкүнчүлүктөргө тоскоол болгуңуз келбесе, анда өзгөчө этият жана кылдат болушуңуз керек. Жумуштан кетүү оңой, бирок кандайдыр бир жол менен кызматтан кетүү сылык эмес. Бул макалада кызматтан кетүү жараянын мүмкүн болушунча тегиз жана эркин кылуунун бир нече ыкмалары жөнүндө сөз болот.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Кызматтан кетүү үчүн туура убакытты тандоо

1. 

   Аяктаганга аракет кылыңыз. Көпчүлүк адамдар чарчап-чаалыгып, жумушун аткара албай калгандай сезилгенде, жумуштан кетүү үчүн кайрылышат. Бул чарчоо сезими көп учурда өндүрүмдүүлүктүн жетишсиздигине алып келет. Бул түшүнүктүү болсо дагы, акыркы долбоордо колдон келишинче аракет кылышыңыз керек. Акыр-аягы, келечектеги кожоюнуңуздан эскертүү алууну каалашыңыз мүмкүн (же дагы бир жолу алар менен иштөөнү каалайсыз). Жумуш мезгилинде тырышчаак, толугу менен берилген кызматкер катары эсте калганыбыз жакшы.
   • Сиз ала турган ар кандай артыкчылыктарды билип алыңыз. Эгерде сиз жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүгө даярданып жатсаңыз, жумуштан бошогон учурда же жумушсуздук боюнча жөлөкпул ала аласыз. Эгер сизде жаңы жумуш жок болсо, алар абдан маанилүү. Кызматтан кетүү менен, сиз эч нерсени кабыл ала албай каласыз. Көпчүлүк учурларда, кийинки пособиени издеп жатып, ушул жөлөк пулдарды алганыңыз оң.

2. 

   
   
   Үчүн план түзүңүз билдирүү жөнөтүү. Эгер сиз кызматтан кетүүнү эң жакшы ыкма менен кааласаңыз, анда кызмат ордуңузду алмаштыра турган адамды издеп жатып, кожоюнуңузду оор абалга калтырбаңыз. Башчыңыз сизге иш алып барыш үчүн башка бирөөнү даярдай алышы үчүн же сизге жакшылап даярданууга убактысы болушу үчүн, жок дегенде эки жума мурун эскертүү беришиңиз керек (же эгерде ал эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо). алмаштыруу.
   • Эгер келишимде белгилүү бир эскертүү мөөнөтү көрсөтүлбөсө дагы, сиз кожоюнуңузга сылык мамиле кылуу үчүн 2-3 жума мурун эскертүү беришиңиз керек. 2 жумадан ашык убакыттан кийин кабарлоо сиздин жетекчиңизге ылайыктуу адамды табууга жол бербейт; Эгерде ал 3 жума мурун болсо, анда сиздин жетекчиңиз эмне үчүн сиз дагы деле компанияда жүрөсүз деп ойлонот.

3. 

   
   
   Чечимиңизди купуя сактаңыз. Чечим кабыл алгандан кийин, жакынкы жетекчиси жаңылыктарды билмейинче, компания менен мактана бербеңиз. Сиз генерал сыяктуу тереңирээк ойлонуп, билим күч экендигин билишиңиз керек.
   • Башчыңызга же жетекчиңизге маалыматты кабыл алып, иштеп чыгууга убакыт бериңиз. Эгерде компания сизди сактап калуу жөнүндө сунуш киргизсе, анда сиз кесиптештериңизге план жөнүндө мурунтан эле маалымдап койгон болсоңуз, анда ал бир топ ыңгайсыз болушу мүмкүн.
   • Сиздин кожоюнуңуз менен сүйлөшкөндөн кийин жумуштан кетүү жөнүндө маалыматты бардык кызматкерлер менен бөлүшүүнү аныктаңыз. Сиздин башчыңыз, балким, компаниянын бардыгына электрондук почта билдирүүсүн жөнөтөт же өзүңүздүн билдирүүңүздү тапшырууңузду суранат. Кожоюнуңуз менен кеңири талкуулоодон мурун, кетишиңиз жөнүндө эч кимге айтуудан алыс болуңуз.

4. 

   
   
   Бардык чечилбеген көйгөйлөрдү чечүү. Бул сиз жасай турган сыйлуу жана кылдат иш-аракет, ошондо сиздин кожоюнуңуз жана кесиптештериңиз ыраазы болушат. Сиз иштеп жаткан долбоорду аягына чыгарып, сиздин ордуңузду ээлей турган адамга колдонмо даяр болсун. Кандайдыр бир узак мөөнөттүү долбоорду кайда калтырганыңызга байланыштуу көрсөтмөлөрдү калтырып коюңуз жана алмаштыруучу сиз иштеп жаткан нерселер жөнүндө билиши керек болгон башка нерселер жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Бардыгы иреттелгенин, энбелгиленгенин жана оңой табылгандыгын текшерип туруңуз - сиз жумуштан чыккандан кийин паникага түшкөн кесиптешиңиз сизге телефон чалышын каалабайсыз, анткени алар аны таба алышпайт. белгилүү бир документти көрүү.
   • Эгер сиз командада иштеп жатсаңыз, бул өзгөчө маанилүү. Эки жумалык билдирүүңүздү тапшыргандан кийин, компания сизге орун басар тапмайынча, ким кайсы ишти аркалаарын өз тобуңуз менен талкуулашыңыз керек.
   жарнама

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз

1. 

   Кызматтан кетүү жөнүндө арызыңызда эмне жөнүндө жазбоо керектигин билиңиз. Эч качан орой, ачууланган же жөн эле жаман нерселерди жазбаңыз.Кийинчерээк кожоюнуңуз менен байланышууңуз керек болушу мүмкүн (балким, алар менен дагы бир жолу иштешиңиз мүмкүн), андыктан катыңызда сый-урматты сактаганыңыз оң. Болбосо, кыска, жагымсыз жана баладай сөздөр сизге кайтып келет.
   • Жазбоо керек болгон нерсенин мисалы: “Ан мырза: мен кызматтан кетем. Мен бул жерде иштегенди жаман көрөм. Ал акмак. Эс алуу жана оорулуу күндөрүм үчүн ал мага 10 миллион донг карыз болду. -Jar ".

2. 

   Кызматтан кетүү боюнча ылайыктуу арыз жазыңыз. Бир нече маалымат жакшы катын улуу катындан айырмалоого жардам берет. Катта сиз төмөндө келтирилген көрсөтмөлөрдү аткарганыңыз оң.
   • Стандарттык кызматтан кетүү тууралуу арыз мындай болот: "Урматтуу мырза Нам: Сан-Майда иштөө менин сыймыкым. Мен бул катты жумушумду таштай тургандыгымды билдирүү үчүн жазып жатам Бүгүнтөн баштап башка компанияда жаңы кызматка кабыл алынды. Сураныч, компанияга ыраазычылыгымды билдирип, сизге жана жалпы компанияга жакшы каалоолорду каалайм. Урматтоо менен, Нгок Хай "

3. 

   Достук мамилеңизде сыйлуу болуңуз. Эгерде сиз жана сиздин жетекчиңиз бири-бириңизди лакап аттар менен атаса, анда аларды почта аркылуу колдонсоңуз болот. Эгер сиз жана сиздин кожоюн бири-бирине ысым менен кайрылса, катуу иш-аракет кылуунун кажети жок. Ошондой эле, алардын ысымын атоо катка достук сезимин кошуп, көңүлдү бир аз басаңдатат.

4. 

   Кызматтан кеткендигиңизди жүйөлүү себептер менен түшүндүрүңүз. Кээде, компания жумуштан кетүүнү көздөгөн кызматкерлерди сактап калуу боюнча сунуштарды берет. Эгер компаниядан кетүүнү кааласаңыз, өзүңүздү кандай сезип жатканыңызды билдиришиңиз керек.
   • "Мен кызматтан кетүү жөнүндө арызымды күчүнө кире турган күнгө ылайык арыз жаздым" деген сыяктуу бир нерсе жазыңыз.

5. 

   Бул жерде иштегениңиз үчүн ыраазычылыгыңызды көрсөтүңүз. Бир саамга жасаган ишиңизди жек көрсөңүз дагы, мактоого аракет кылыңыз. "Менде сүрөт галереясы дүйнөсүнөн көп нерсени үйрөнгөндөй сезим пайда болду" деген сыяктуу сөз сыпайы (эгер сиз чындыгында эле мен көп нерсени үйрөндүм десеңиз дагы). сүрөт көргөзмөсү дүйнөсү жөнүндө жана мен ага эч качан кайтып барбайм.)

6. 

   Жетишкендиктериңизди карап чыгыңыз. Мактанбаңыз, бирок сиз иштеген бир нече долбоорду жана алар менен канчалык сыймыктанганыңызды айтып өтүңүз. Бул абдан маанилүү, анткени сиздин кызматтан кетүү тууралуу арызыңыз файлда сакталат жана сиздин жетекчи резюмеңизге кошкон терс комментарийлер менен коштолот. Сиздин жетишкендиктериңиз жөнүндө эскерүү сизге ошол эле Кадрлар бөлүмү караган жумушка орношууга жардам берет, анткени сиздин профилиңиз бааланат жана сиздин иш аракетиңиз башкы факторлордун бири болот. Биринчиси жазылат.

7. 

   Аягы сүйүү менен аяктайт. Компанияда иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн канчалык ыраазы экендигиңизди жана ал жерде иштегендерди (анын ичинде сиздин кожоюнуңузду) чындап баалай тургандыгыңызды белгилеп кетиңиз.
   • Ушул сыяктуу сөздөрдү айткыла: “Мен эч качан көп эмгектенип, жазуучу болом деген кыялымды эл үчүн иштөө аркылуу, басма тармагынан алынган түшүнүксүз ишке ашыра албайм. Бул сонун компания " Сиз түздөн-түз кожоюнуңузга ыраазычылык билдирип, кымбат адамыңыздын ысымдарын кошо аласыз.

8. 

   Башчыңыз менен сүйлөшүп жатканда кызматтан кетүү тууралуу арыздын көчүрмөсүн колуңузда алыңыз. Электрондук почта билдирүүлөрүн жөнөтпөшүңүз керек, анткени бул кесипкөй эмес деп эсептелет. Кызматтан кетүү маселесин талкуулоо үчүн, аны басып чыгарып, кожоюнуңузга тапшырыңыз. жарнама

3 ичинен 3-бөлүк: Босс менен жолугушуу

1. 

   Маанилүү маселени талкуулоо үчүн кожоюнуңузга кайрылыңыз. Кеңсенин эшигин каккылап, кожоюнуңуз менен кыскача жолугушууну сурасаңыз жетиштүү - сиздин жетекчиңиздин дагы деле болсо жасай турган иши бар экендигин унутпаңыз, жана сиз баарлашууга даяр болгон учурда бир нерсени токтото албайсыз. аларга бул жаңылыкты билдирип коюңуз. Дагы бир вариант - кожоюнуңуздун эртеси жолугушууга убактысы бар-жогун сурап билүү. Мындай кылуу аларга жаңылыктарыңызга көңүл бөлүп, өзүнчө бир аз убакыт бөлүүгө мүмкүнчүлүк берет.
   • Эгер өтө көп нерселер болуп жатса, сиз алардын көйгөйлөрүн гана кошосуз, андыктан мүмкүн болсо, кожоюнуңуз айткыңыз келген нерсеге көңүл топтогончо күтө туруңуз. .

2. 

   Даяр, түз жана сылык болуңуз. Алдын ала этияттык менен машыксаңыз, жетекчиңиз сиз менен сүйлөшүүнү суранганда, даяр болууга жардам берет. Көпчүлүк менеджерлер өтө бош эмес жана алар сиздин түздөн-түз мамилеңизди баалап, "кырдаалды жөнгө салуу", "ушундан чыгуунун туура жолун табуу" азгырыгына көңүл бурбай, же ары-бери чуркап кетишет. өлкө. Сиз мындай деп айта аласыз:
   • "Мен бир нече убакыттан бери компанияда өзүмдүн мүмкүнчүлүктөрүм жөнүндө ойлонуп жүрдүм жана алдыга жылуу керектигин чечтим. Бул жерде болгон мүмкүнчүлүккө ыраазымын, бирок билдирүү беришим керек. таштоого эки жума калганда. "
   • ЖЕ… "Башка компания мага жаңы кызмат сунуш кылгандыгын билдиришим керек. Мен бул жерде иштегим келет, бирок жумуштан кетерден мурун эки жума мурун эскертип коюшум керек. Бүгүнтөн баштап эсептөө. Менин акыркы жумуш күнүм сиз үчүн ыңгайлуу болобу? ".

3. 

   Кызматтан кетүү себебин талкуулоого даяр болуңуз. Балким, сиз бир аз убакыттан бери кожоюнуңуз менен иштешип жаткандырсыз, жумуштан кетүү үчүн кандай гана себеп болбосун, алар сурап калышы мүмкүн. Кыска жана түшүнүктүү жоопту сөзсүз түрдө алыңыз. Жумушуңузду жек көргөндүктөн жумуштан кетсеңиз, жоопторуңузду таарынтпагандай кылып жөндөңүз. "Мен бул жерде иштегенди жаман көрөм" дегендин ордуна "мен карьерамды жаңы нукка бурганга кез келди деп ойлойм" деп айта аласыз.

4. 

   
   
   Компаниянын сизди сактап калуу үчүн сунуш жасоо мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз. Сиздин кожоюнуңуз сиз билгенден көбүрөөк баалап, сизди сактап калуу боюнча сунуштарын айтат. Отставкага кетүүдө сылык жана урматтоо менен мамиле кылуу мүмкүнчүлүк берет. Эмгек акыны көтөрүү, жөлөкпулдарды көбөйтүү, кызмат ордун көтөрүү же башка стимулдар менен кала турган болсоңуз, алдын-ала ойлонушубуз керек.
   • Башчыңыз менен жолугушуу негизинен сүйлөшүү жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк болот, андыктан сиз даяр болуп, өз чегиңизди билишиңиз керек. Эгерде сизде компанияда калуу сиз үчүн мүмкүнчүлүк болсо, анда сиз аны эмне үчүн ачык кылмаксыз? Бирок кийинки бөлүмдө эскертүү белгисин карап көрүшүңүз керек, анткени сизди сактап калуу сунушунун олуттуу кемчиликтери дагы бар.
   • Эгерде сиздин кожоюнуңуз сизди кармоону сунуш кылса, анда аны кат жүзүндө жазып, кол коюп берүүсүн сураныңыз. Эң жакшысы - кожоюндун, көзөмөлдөөчүнүн жана Адамдык ресурстардын колу.
   • Сунушту карап жатканда эмнеге кызматтан кетүү керектигин чынчылдык менен баалап, өзүңүздү коргоңуз. Айлык акынын көтөрүлүшү жакшы угулуп жатканы менен, кызматтан көтөрүү маселесин чечпейт (эгерде сиздин кызматта илгерилөөңүз токтоп калса) же башка командага которулбайсыз (эгер сизде болсо). кожоюн менен болгон жеке чыр).

5. 

   
   
   Оң жагын баса белгиле. Чынчыл бол, бирок сылык-сыпаа бол. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сиздин чечимиңизге тиешеңиз бар деп сураса, алар да ошондой болуп саналат Буга байланыштуу факторлор, баарлашуу учурунда импровизацияга жана тапкычтыкка таянып, башка адамга өзүн ыңгайлуураак сезип, чынчыл жооп бериш керек.
   • Башкача айтканда, "Ооба, сен начар көзөмөлчүсүң жана мен (же) деп айтуу менен, эч кандай жардам албайсың каалаган Сизсиз жакшы болмок "" (бул чындык болсо дагы). Сиз аёосуз болбостон чынчылдык менен айта аласыз: "Бул бир фактор, бирок бүтүндөй эмес. себеп. Менин иш стилим жана ыкмабыз дал келбегендей сезем, биз эч качан биз күткөндөй жакшы боло албайбыз. Жалпы тажрыйба, бирок жалпысынан кыйла оң; Жана ушул мүмкүнчүлүк менен мен жаңы кыйынчылыктарга аябай толкунданып жатам ".

6. 

   
   
   Келечек жөнүндө ойлон. Эсиңизден чыгарбаңыз, кызматтан кетүү боюнча сылык-сыпаа процесстин максаты - кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе болуу. Жакында сиздин эски жумуш ордуңуз болуп кала турган адамдарга көз чаптырсаңыз, алар сизге жакшы коштомо кат жазышпайт же досуңуздан уккан сатуу ишиңиз жөнүндө айтышпайт. .Келечекте өзүңүзгө ийгиликке жетүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк түзүп беришиңиз үчүн, кетүү чеберчилигин, сылыктыгын жана эстүүлүгүн унутпаңыз.
   • Билип коюңуз, айрым жетекчилер сизге "чечим кабыл алуучу" болгонун жактырышпайт. Чын эле таштай турганыңызга ынануу керектигин унутпаңыз ошол күнү анткени кээде сиздин жетекчиңиз өргүүгө чыкканыңыз үчүн сизге жеке өзү кол салып, эскертүү берүүнүн кажети жок экендигин айтып, токтоосуз өргүүгө чыгууну суранат. Сиз бул жаатта мыкты сот болушуңуз керек, андыктан сиздин кожоюнуңуз ушул типтеги адамдардын бири экендигин баалоо үчүн колуңуздан келгендин бардыгын жасаңыз - бирок кээде этият болуңуз. Баары эмне кыларын алдын ала айта албайсың. Эмгек келишимин кайрадан окуп чыгыңыз - жумушту токтотуу үчүн компаниянын жана өзүңүздүн бардык варианттарыңызды билишиңиз керек. Эгерде сизде расмий келишим жок болсо, анда жашаган шаарыңыздын / провинцияңыздын мыйзамдарына ылайык демейки жобону билишиңиз керек.

7. 

   Кол алышып, жылмайып, башчыга рахмат. Сиздин кетишиңиз башка жакка көчкөндүктөнбү, жакшы жумушка орношконуңузданбы же жөн эле адамдардан алыс жүргөндүктөнбү đóЭшиктен чыкканда өзүңдүн тектүүлүгүңдү көрсөтүшүң керек.
   • Кол алышып учурашыңыз, жакында кимдир бирөө сиздин мурунку супервайзер болуп калаарыңызга рахмат (сонун!) "Баары" үчүн кетип калыңыз.
   • Жумуш столуңузга барып, ал жерде кеминде 10 мүнөт отуруңуз. Азыр сиз баарына маалымат бере аласыз, бирок кожоюнуңуздун каталарын айтпаңыз - сылык-сыпаа болуңуз жана жөн гана жөнөп кеткениңизди тастыктаңыз.

8. 

   Сиздин токтотууңуздан жапа чеккендердин бардыгына кабарлаңыз. Жетекчисине эскертүү бергенден кийин, менеджерге же сиз менен иштеген башка негизги кызматкерге кызматтан кеткендигиңизди жеке өзүңүз билдиришиңиз керек.
   • Мисалы, "Сиз буга чейин жаңылыктарды билесизби, билбейм, бирок мен башка компанияга кызматка орношуу үчүн кеттим. Мен кетээрден мурун, сиз менен иштешкениме бактылуу экенимди билдиргим келди. досум ". Келечекте, бул адамдар башка жумушка орношуу үчүн жумуштан кетиши мүмкүн жана сен алардын жакшы эскерүүлөрүн сактап калышын каалайсың. Алар кийинки мансапка өтүүңүзгө таасир этүүчү кийинки фактор болуп калабы же жокпу, сиз эч качан биле албайсыз.
   жарнама

Кеңеш

• Бүгүнкү күндө таштап кеткен жасалма нерсе келечекте сизге, а түгүл андан дагы жаманы, кол астындагыларга айланып кетиши мүмкүн. Ошондой эле, кээде алар популярдуу эместигин билбей тургандыгын унутпаңыз. Эгер адамдар сизди мурун позитивдүү жана толеранттуу адам катары эстешсе, анда мурунку кожоюнуңуздун, эми эми кожоюнуңуздун айынан келечегиңиз кең болот. жаңы, жаңы кызматка орношууда башка бейтааныш адамдарга караганда сизди (алар мурун эстеген достук мамиледеги адамды) артыкчылыкка ээ кылат. Бул башка филиалга өтүү мүмкүнчүлүгүн жеңилдетет, мандат жакшыраак ж.б.
• Эсиңизде болсун, эч ким жоготпой турган нерселердей эркиндикке ээ, бирок сиз кызматтан кетүүдөн ооз ачпасаңыз, келечекте сизге жардам бербейт. Эки жума боорукердик кылуу сизге зыян келтирбейт, анткени жумуштан кетүү алдында турасыз, ошондо көп өтпөй тажрыйбаңызды таштап кетесиз.

Эскертүү

• Ошол күнү кетүүгө физикалык жактан даяр экениңизди билиңиз: кызматтан кетерден мурун, дисплейде же өзүнчө электрондук почтада керектүү элементтердин бардыгын алып келиңиз жана алып келүүгө укуктуусуз, мисалы. кардарлар, жеткирүүчүлөр же башка кызыкдар тараптар менен байланышуу; үлгү иш; сиз иштеген долбоорлордун тизмеси ж.б. .