Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш
• Эскертүү

Сизди көп учурда адам чыдагыс деп эсептешеби? Жумушта же окууда болобу, эч ким сиз менен биригүүнү каалабаган нерселерди көзөмөлдөө тенденциясынан уламбы? Эгер сиз кожоюндукту токтотууну кааласаңыз, анда башкаларды көзөмөлдөө жана айланаңыздагы адамдарга ишенүү каалооңузду азайтууну үйрөнүшүңүз керек. Өзүңүздүн кожоюндук мамилеңизди таштап, башкалар менен натыйжалуу кызматташууну, өз ара пайда табууну үйрөнүңүз.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жакшыраак кызматташуу

1. 

   Сабыр. Жетекчилик ролдо көнүп калгандан кийин, ошол кызматтан кетип, башка бирөөнүн кызмат ордуна келишин күтүү сизге оор болушу мүмкүн. Адамдын сиз тез жана оңой эле аткара турган тапшырманы аткара баштаганын көрүү андан да оор. Бирок шашылдыңызбы? Эгерде иш пландаштырылбаса, анда бул дүйнөнүн акырыбы? Эс ал. Терең дем алуу. Күт. Сиз жөн гана чыдамдуулук керектигин, күрөшүүнүн, күрөшүүнүн кажети жок экендигин байкайсыз, сиз бардык жерде болосуз.
   • Эгер сизге болгон чыдамсыздыкты байкасаңыз, анда башка адамдар шашылыш түрдө жумушту күткөндөй аткара албай калышат. Акырын түртүү менен башкаларды кысымга алуунун ортосунда чоң айырма бар.
   • Бардыгын күлкүлүү кыска убакыттын ичинде жасоону талап кылуунун ордуна, аларга иштерди бүтүрүүгө туура убакыт бериңиз.

2. 

   
   
   Перфекционизмден баш тартыңыз. Кээде кожоюн болуу баардык нерсенин кемчиликсиз болушун каалагандыктан келип чыгат жана чындыгында сиз ката кетирбөөгө аракет кылып, жаман нерсе болбойт. Бирок, мыкты натыйжаларга жетүү жолдору бар жана сиздин жолуңуз А-дан В-га өтүүнүн эң натыйжалуу жолу болгону менен, бул жол дегенди билдирбейт. мыкты. Өз жолуңузду эң мыкты деп ойлоп, башкалардын чыгармачылыгын муунтуп, ошол эле учурда баарынын моралдык духун түшүрдүңүз.
   • Эгер бул сиз үчүн өтө эле кыйын болсо, анда өзүңүзгө перфекционист катары, чындыгында, сиз кемчиликсиз эмес экениңизди эсиңизге салыңыз.Перфекционизм - бул парадоксалдуу позиция, бул сизге мыкты жумушту бүтүрүүгө тоскоол болот.
   • Өзүңүзгө эскертип коюңуз: "Жашоо идеалдуу эмес жана баары жайында".

3. 

   
   
   Адамдарды үндө. Көпчүлүк басмырлаган адамдар кемчиликтерге өтө эле көп көңүл бурушат жана башкалардын потенциалын же прогрессин көрө алышпайт. Ар бир адамдын күчтүү жактарына көбүрөөк көңүл бурууга аракет кылыңыз. Оң жооп кайтарыңыз. Оң пикирлер психологиялык жактан жакшы сезилет жана башкалардын иши жөнүндө майда-чүйдө ой-пикирлерге караганда алда канча түрткү берет.
   • Эгер кимдир бирөөнүн жакшы иштеп жаткандыгын байкап, анын жасаган ишине таң калып жатсаңыз, анда сиз башкалардын алсыз жактарын табуу үчүн жан үрөп иштеген адам эмес экениңизди билип, адамга комплимент айтуу сизге күчтүү мамиле түзүүгө жардам берет. Ошол эле учурда, ал сизге азыраак кожоюндук кылууга жардам берет. Аны конкреттүү түрдө мактаңыз, бул сизге чындап көңүл бурганыңызды көрсөтөт.
   • Мисалы, чекене соода тармагында иштесеңиз: "Кардарлар менен чыр-чатактарды кандайча жөнгө салганыңызды көрдүм. Сиз мыкты иштедиңиз!".

4. 

   
   
   Байланыш көндүмдөрүн өркүндөтүңүз. Көпчүлүк учурларда, кожоюн келип чыкпайт нерсе сен айт. Бул сиздин билдирүү жолуңуздан келип чыгат. Интонация, экспрессия жана дене тили башкаларга өздөрүн бүт тутумдун күнөөсүнүн шилтемеси катары сезиши мүмкүн. Же болбосо, бул сиздин жалпы максатыңызда чогуу иштөөгө чакыруу болушу мүмкүн. Бирөөдөн бир нерсени бүтүрүп берүүсүн суранганда же ой-пикирин билдирүүдө убакытка, сөздөргө жана мисалдарга көңүл буруу өтө маанилүү. Байланыш канчалык жылмакай болсо, жумушту башкаларга клаустрофобия сезбестен бүтүрүү оңой. Баарлашууга жардам бере турган бир нече сунуш:
   • Адамдын айткандарына толугу менен көңүл буруңуз. Алаксыткан ойлордон алыс болуңуз, мисалы, телефонуңуз менен ойноп же пол карап.
   • Дене тилиндеги биримдик. Оозеки эмес баарлашуу көп нерсени жеткире алат. Эгер сиз көкүрөгүңүзгө кучактап, кашкулак көрсөтсөңүз, эмне десеңиз да, эч ким аны оң деп эсептебейт.
   • Угуучуларыңды карап көр. Мисалы, бала менен сүйлөшүп жатсаңыз, жолугушуу учурунда колдонулган обонду колдонгуңуз келбесе керек. Сиз сүйлөшүп жаткан адамдарга ылайыктуу ыкманы колдонуңуз.

5. 

   Бир пикирге келгенге аракет кылыңыз. Команданын мүчөлөрүн консенсус куруу сыяктуу эч нерсе байланыштырбайт. Сиз координациялык ролду ойной аласыз, кабыл алынган чечимге баарына маалым болуп, канааттанганыңызга ынанасыз. Эгерде сиздин сөзүңүз жөн гана милдеттүү сөз болсо, анда адамдар өзүлөрүн азыраак колдоого алышы мүмкүн, анткени бул жумуш / окуу чөйрөсү алардын пайдасына эмес. Жогоруда көрсөтүлгөн кызматташтык адамдардын топтун мүчөсү экендигин сезүүгө жана топко болгон ишенимди арттырууга жардам берет.
   • Эгерде сиз топтун мүчөсү болсоңуз, айланып өтүп, алардан өзүнчө сураңыз: "Сизде кандайдыр бир идея барбы?".
   • Суроолору же комментарийлери болгондо баарына талкууга кошулуу мүмкүнчүлүгү бар экендигин билдирип коюңуз. Ачык талкуу аянтчасын куруу.
   • Башка маселеге өтүүдөн мурун, баарынын макулдугун издеңиз. Эгер кимдир бирөө макул эмес болсо, анда алардын пикири үчүн ыраазычылыгыңызды билдирип, кийинки жолу алардан жооп алам деп үмүттөнүңүз.
   • Баарын ордуна коюу - бул бардык нерсени ишке ашыруунун эң мыкты жолу деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок чындыгында бул адамдар сиз менен иштөөдө ыңгайсыздыктарды жаратат.
   • Мындан тышкары, башкаларды угуу көйгөйлөрдү чечүүдө жаңы ыкмаларды табууга жардам берет. Эгер сиздин чечимиңиз бирден-бир ылайыктуу вариант деп эсептесеңиз, анда сиз башкалардын чыгармачыл идеяларын кошо албай каласыз.

6. 

   Чыныгы пикирлерди сураңыз. Бул жакшы идея болгондуктан же жөн гана таасир берүү үчүн эмес, чын жүрөктөн жасаңыз. Кээде өзүңүздү өтө эле көтөрүп же көтөрүп кете турганыңызды билип, ошол стилди өзгөрткүңүз келерин түшүндүрүңүз. Алардан сизди артка тартып, эсиңизге салууну сураңыз, атүгүл сиз кожоюндук кылган сайын белгисиз электрондук почта же эскертүү жөнөтүп туруңуз. Момун болуп, жардам сураңыз. Бул сиздин өзүңүздү өркүндөтүп, өзүңүздүн жеке пикириңизди талап кылбагыңыз келерин далилдейт.
   • Пикирлерди топтоо үчүн "SKS" ыкмасын колдонуңуз. Айланадагыларга үч суроо бериңиз:
   • "Эмнени токтотушум керек (S - токтотуу)?"
   • "Эмнени сакташым керек (K - сактоо)?"
   • "Эмнеден башташым керек (S - баштоо)?"
   жарнама

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Акыл-эсиңизди тууралоо

1. 

   Артка чегинип, дем алыңыз. Эгер сиз кимдир бирөөгө буйрук бергенге же башкарганга аргасыз болуп калсаңыз, бир азга токтой туруңуз. Демиңизге көңүл буруп, бир нече жолу терең "курсак" менен дем алыңыз: көкүрөк ордунда турганда ашказан кеңейет. Бул иш-аракет нерв системасынын "эс алуу жана сиңирүү" бөлүгүн активдештирип, тынчтанууга жана жооп иретинде ийкемдүү болууга жардам берет. Ушул ыкманы колдонуп, ошол эле эски жолго түшүп кетүүдөн жана кожоюн болуп калуудан сактаңыз. Анын ордуна, ыңгайлуу жана андан да натыйжалуу жолду тандап алсаңыз болот.

2. 

   Ката кетиргенде моюнга алганды үйрөнүңүз. Кимдир бирөөнүн кожоюн экендигинин бир себеби, алар ар дайым баарына туура деп ойлошот. Ушул ойду таштап, сиз дагы көп адамдардай болуп жаңылышып кетишиңиз мүмкүн экендигин түшүнүңүз, башкалар менен иштөөнү үйрөнөсүз жана алар өз билими жана тажрыйбасы менен сизди колдой алаарын түшүнөсүз. Кийинки жолу ката кетиргениңизде, жумушта болобу же досторуңуз менен болгон мамилеңизде, бардыгы бирөөнүн күнөөсү деп айтуунун ордуна, текебердигиңизди таштап, аны моюнга алыңыз. Мындай мамилени бардыгы баалашат.
   • Эгер ката кетирсеңиз, чын жүрөктөн кечирим сурап, көйгөйдү чечип, кожоюндун ордуна компромисске барууга даяр экениңизди баарына билдирип коюңуз.
   • Мисалы, "кылган ишим үчүн кечирим сурайм. Көп адамдар сыяктуу эле мен да ката кетирем" деп айтсаңыз болот.

3. 

   Бардык нерсени кандай болсо, ошондой кабыл алыңыз. Эгер кожоюн болсо, дүйнөдөгү эң оор нерсе, балким, кээ бир нерселер ушул бойдон калат деп кабыл алуу. Ага аба ырайы, кесиптештер, достору же сиз толук көзөмөлдөп же башкара албаган нерселер кирет. Кээ бир нерселерди өзгөртүүгө же өркүндөтүүгө туура келсе дагы, дагы көптөгөн нерселерди өзгөртүү үчүн эч нерсе кыла албайсыз. Муну канчалык эртерээк кабыл алсаңыз, сиз ошончолук кожоюн болбой, мамилеңизде токтоо болуунун жолун табасыз.
   • Өзгөртө албаган нерселерди кабыл алууга умтулуңуз. Өзүңүздөн сураңыз, бул сиздин көзөмөлүңүздө жана ошол эле учурда өзгөрүү оң натыйжаларды берип жатабы. Мисалы, кээде керексиз өзгөрүүлөр айланадагылар өзүлөрүнүн ордунда калышын каалаганда ачууланып кетиши мүмкүн. Бир нерсени өзгөртө баштаардан мурун, анын пайдалуу экендигин текшериңиз.
   • Сиз өзүңүзгө: "Бул менин кабыл алуумду кыйындатат. Бирок, мен колуман келишинче кабыл алганды үйрөнүүгө аракет кылам, анткени ал толугу менен менин көзөмөлүмдө эмес".
   • Албетте, бир нерсени кабыл ала албай калганыңда, сенде жаман нерсе жок. Эгер чындыгында эле бир нерсе сиздин айланаңызга туура келбесе, аны өзгөртүүнү каалоо маанилүү жана суктанарлык маселе болушу мүмкүн.

4. 

   Кээде таштоо көзөмөлдү колго алуу сыяктуу эле маанилүү экендигин билиңиз. Көзөмөлдүктөн баш тартуу утулганды моюнга алуу жана сиз каалаган кемчиликсиз көз-караштан баш тартуу дегенди билдирет деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок иш жүзүндө башкаруудан баш тартуу чындыгында пайдалуу окуя болушу мүмкүн. Жоопкерчиликти жүктөө менен гана башкалар менен болгон мамилеңизди өркүндөтүп койбостон, өзүңүзгө болгон кысымды азайтып, өзүңүзгө жаккан нерселерди жасоого көбүрөөк убакыт бөлөсүз ( жана ага буйрук берүү же адамдарды көзөмөлдөө кирбейт). Башында сиз өзүңүздү ыңгайсыз сезишиңиз мүмкүн. Бирок, аны канчалык көп жасасаңыз, ошончолук жакшы сезилет.
   • Ага көнүү үчүн кичинекей кадамдардан баштаңыз. Негизги долбооруңуздагы бардык жоопкерчиликтерден баш тартпашыңыз керек же радикалдуу чечим кабыл алууңузду токтотпошуңуз керек. Биринчиден, жөн гана бир нече кичинекей көзөмөлдөрдөн баш тарталы. Бул кесиптешиңиздин отчетту дагы бир жолу окуп чыгуусуна же досуңузга кайда тамак ичүүнү тандап алышына жол бериши мүмкүн. Сиз аны оңой жана жеңилдеп таба аласыз.
   • Башкаруудан баш тартуу чындыгында сиздин өндүрүмдүүлүгүңүздү, атүгүл өзүңүздүн ден соолугуңузду жакшырта алат. Катачылыктарды кабыл алуу өндүрүмдүүлүккө пайдалуу жана көзөмөлдү коё берсеңиз, өзүңүзгө көбүрөөк марттык кылууга мүмкүнчүлүк берет.

5. 

   Башкалардан чыныгы үмүттөрдү орнотуңуз. Ашкере өжөр, кожоюн адамдар көбүнчө айланадагылардын өзүнөн жогору адам болушун каалашат. Чектен чыккан адамдар алардын абийирдүү достору болушун каалашат, көп иштешкен же бардык нерсеге сарамжалдуу болушкан адамдар. Аларды кожоюн өзгөртүү үчүн баардыгын аракет кылышы мүмкүн. Чындыгында, бирөө жакшырып, жакшыра турган сансыз жагдайлар бар, мисалы, башаламан бөлмөлөш же ар дайым кечигип келүүчү кесиптешим - алар чындыгында эле оңолууга арзыйт. . Бирок, бир адамдын толук өзгөрүшүн күтүүгө болбойт. Эгер ошентсеңиз, анда аябай капаланасыз.
   • Мисалы, сиз менен чогуу жашаган адам өтө эле баш аламан адам болсо, анда ал адамдан идиш жууп, таштандыларды тез-тез төгүп, орундарын иретке келтирип бүтүшүн сурансаңыз болот. Мындан ары түрткү бербестен, ушуну жасай аласыз. Бирок, адамдан ар дайым бардыгын 100% бүтүрөт деп күтүүгө болбойт.
   • Жогорку күтүүлөр менен негизсиз күтүүлөрдүн ортосунда олуттуу айырмачылык бар. Албетте, кол алдындагылардан башкалар жасай албаган нерселерди күтсө болот. Бирок чындап эле оңолууга мүмкүнчүлүк болбосо, алардан ылдамдыгын эки эсе көбөйтүүнү сурана албайсыз.

6. 

   Өзүңүздүн кадыр-баркыңыз менен мамиле кылыңыз. Кожоюн болуу алардын өздөрүнө болгон нааразычылык сезимдери менен тыгыз байланыштуу. Сиз адамдар сизге жакпай тургандыгын сезесиз. Же, сиз кожоюндук кылып, орой мамиле жасап, аларга эмне кылуу керектигин так айтпасаңыз, алар угушпайт. Андан көрө, сизди угууга татыктуу адам экениңизди жана кабыл алууңузга мынчалык кысым көрсөтпөөнүн кажети жок экендигин түшүнүңүз. Жашооңузда биринчи жолу көңүлүңүзгө жаккан нерселерди жасап, оңолуп жаткан кемчиликтериңизди оңдоп, өзүңүздү ушул кадамдар менен угууга татыктуу адам экениңизди билүүгө убакыт бөлүңүз:
   • Өзүңүз жакшы билген нерселердин тизмесин түзүңүз. Ушулардын бардыгы сиз күчтүү деп эсептейсиз. Эгер сиз тизме түзүүдө кыйынчылыкка туш болуп жатсаңыз, анда сиз айткан адамдардын оң жактары жөнүндө ойлонуңуз.
   • Өзүңүзгө чыныгы үмүттөрдү коюңуз. Өзүңүзгө кыйын болуунун эң оңой жолдорунун бири - бул чындыкка дал келбеген күтүүлөрдү коюу. Жашооңузда кандайдыр бир иш-аракеттерди жасап жатып, күткөн нерселериңизди карап чыгыңыз жана алардын акылга сыярлык экендигин сураңыз. Сырткы үн үчүн ишенимдүү досуңуз же үй-бүлө мүчөңүз менен кеңешип көрүңүз.
   • Күтүүлөргө караганда прогресске көңүл буруңуз. Максаттарыңызды чындап бийик коюунун ордуна, жасаган кичине жакшыртууларга көңүл буруңуз. Мисалы, сиз спорт менен машыга баштасаңыз, анда эки сааттык жумушту токтоосуз аткарам деп күттүрбөй, мурунку күндөн 10 мүнөткө көбүрөөк көнүгүүгө көңүл буруңуз.
   жарнама

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Башкаруудан баш тартыңыз

1. 

   Аралашып жатканда ойлонуп көр. Сиз башкалардын жүрүм-турумун өтө кичинекей башкарууну каалайсыз, кээде сиздин кийлигишүүңүз чындыгында пайдалуу болушу мүмкүн. Бирок эмнеге кошулаарыңызды жана эмнени байкабай коюуга боло тургандыгын карап, тандап алганыңызга ынаныңыз. Сизсиз чечиле турган кичинекей көйгөйлөрдүн ордуна, чындыгында маанилүү кырдаалдарга кийлигишүүңүздү арнаңыз. Натыйжада, айланаңыздагы адамдар дем алууга орун таап, өзүңүздүн акыл-эсиңизди сактап каласыз. Адамдардын жетишкендиктерин тынымсыз текшерип туруунун кажети жок, ошол эле учурда, башка адам алардын ар бир кыймылын байкап тургандай сезилбейт. Катышуу үчүн маселелерди тандоо баарына ыңгайлуу болот.
   • Ошол учурда, өзүңүзгө төмөнкү суроолорду берүү пайдалуу болушу мүмкүн: "Менде бар чындыгында Буга көңүл буруу керекпи? Муну башка бирөө өзү чече алабы? Менин колдоочум жардам бере турган дагы бир маанилүү нерсе барбы? ".

2. 

   Ийкемдүү бол. Bosses чындыгында ийкемдүү эмес, анткени аларда эч кандай Mystery Factor орун жок жана алар "План Б" деген сөздү жек көрүшөт. Бирок, кандайдыр бир маршрут боюнча жүрөт деп күтпөстөн, кожоюндукту токтотууну кааласаңыз, ийкемдүү болууга үйрөнүшүңүз керек. Балким, бир нече жумадан бери сиз жакын досуңуз менен кечки тамакты күтүп, досуңуз дагы суши ичүүнү каалап жатканда мексикалыктардын тамагынан ырахат алгыңыз келип жаткандыр. Акыркы мүнөттөгү айрым өзгөрүүлөрдөн улам, кесиптештер отчетту толтуруу үчүн көбүрөөк убакыт сурашкандыр. Жашоодогу ийкемдүүлүктү жакшыртуу үчүн төмөнкү ыкмаларды колдонуңуз:
   • Ар кандай көз карашта туруңуз. Эгер кесиптешиңиз кандайдыр бир жол менен долбоорду ишке ашыргым келип жатса, аны жокко чыгарардан мурун, эмне үчүн мындай жолду тандадыңыз деп сураңыз. Комментарийлерди четке кагуудан мурун аларды карап чыгыңыз. Кадимки кабылдоодон тышкары нерселерди түшүнүүгө аракет кылыңыз.
   • Эрежелер менен жалпылоодон алыс болуңуз. Мисалы, буйвол булуттуу сууну жай ичет деп ишенсеңиз болот. Кээде чын болушу мүмкүн. Бирок, башка көптөгөн учурларда кечигип калганыбыз негиздүү. Дээрлик бардык эрежелерден тышкары учурлар бар экендигин түшүнүңүз.
   • Ишенимсиздик жана белгисиздик сезимин ашыкча койбогула. Сиздин ички туюмуңуз ар дайым эле туура боло бербейт. Албетте, өзүңдүн ички туюмуңду ойлошуң керек, бирок кээде учурдун эмоционалдык аракетине караганда күтүү жана байкоо жүргүзүү жакшы болот.

3. 

   Сиздин тынчсызданууңузду башкарыңыз. Көп адамдар бир нерсе өз планына ылайык жүрбөйт деген ойду башкара албагандыктан, кожоюн болушат. Алар кимдир бирөө беш мүнөткө кечигип калат, бир долбоор каалагандай жазылбайт, же каалаган жеринин ордуна эч качан көрбөгөн жаңы жерге барышат деген ой менен чыңалып кетишет. Эгер сизге кожоюндук мамиле, күтүлбөгөн нерселер эртеден кечке чейин тоскоолдук жаратат деп тынчсыздануудан келип чыкса, анда тынчсызданууңуздан кантип арылууну үйрөнүүнү каалайсыз.
   • Эгер сиздин тынчсызданууңуз анчалык деле оор болбосо, анда медитация, кофеиндин көлөмүн азайтуу жана спорт менен машыгуу сыяктуу ар кандай ыкмалар менен аны өзүңүз азайта аласыз.
   • Ошондой эле өзүңүздү ынандырган сөздөрдү колдонсоңуз болот. Эгер сизди тынчсыздануу сезими баштаса, анда өзүңүзгө: "Тынчсыздануу мени башкара албайт" же "Мен коопсузмун жана корголгонмун" деп айтыңыз.
   • Эгерде сизде тынчсыздануу катуу болуп, түн ортосунда ойгонуп кетсеңиз, тынчсыздануу сезими титиреп, же бир нерсени туура эмес деп ойлоп, көңүлүмдү топтой албай жатсам, балким, сиз көрүшүңүз керек. Психологдор.

4. 

   Башкалар чечим чыгара берсин. Чыныгы кожоюндар үчүн бул дүйнөдөгү эң коркунучтуу нерсе болушу мүмкүн. Бирок аны сынап көргөндөн кийин, эч нерседен кабатыр болбоңуз. Эмесе, кичинекей нерселерден баштайлы. Досторуңуз менен көчөгө чыксаңыз, аларга көрүү үчүн кинону же кечки тамакты иче турган ресторанды тандап алышсын. Эгерде сиз жумушта болсоңуз, анда кесиптешиңиз отчеттун форматы жөнүндө же башка бөлмөдөгү кесиптештериңизди талкуулоого киргизүү жөнүндө чечим кабыл алсын. Ушундайча сиз көзөмөлдү натыйжалуу таштап көнүп каласыз жана ошол эле учурда, бир аз эс алганда эч кандай кырсык болбой тургандыгын көрсөтөт.
   • Эгер сиз өзүңүздү кожоюн деп эсептесеңиз, анда башкаларга өзүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бергенде, адамдар аябай таң калышат жана чын жүрөктөн таанылышат.
   • Терең дем алып: “Эмнеге? дос Биздин долбоор боюнча чечим кабыл албай жатасызбы? Мен каршы эмесмин "деди.

5. 

   Эркин жашаңыз. Чектен чыккан адамдар көбүнчө пландан тышкары нерселер менен кыйынчылыктарга туш болушат. Белгилүү тенденцияңызды кармоого аракет кылып, көнүмүш адаттан тышкары нерселерге көнүү жолдорун издеңиз. Досторуңуз менен акыркы мүнөттө сейилдөөгө чыгыңыз. Өткөн жумага чейин ойлонбогон таптакыр жаңы хоббини баштаңыз. Жаңы бий стилин үйрөнүңүз. Күтүлбөгөн жерден ырдады. Адатта жасабаган нерсеңизди жасап, алардан таза аба менен дем алыңыз.Көп өтпөй, дүйнө дагы түстүү болуп, жашооңдун ар бир сантиметрин көзөмөлдөп туруунун кереги жок экендигин түшүнөсүң.
   • Келечек жөнүндө көп нерсени пландаштырбаган, токтоо жана жайбаракат адамдар менен убакыт өткөрүү сизди эркин жана эркин болууга жардам берет.
   • Ар бир секунда, мүнөт сайын пландаштыруунун ордуна, дем алыш күндөрүн бош калтырууга келгенде эмне пайда болуп жаткандыгын байкап көрүңүз. Балким, кызыктуу укмуштуу окуя өзүн-өзү табышы мүмкүн.
   • Досуңузга чалып: "Эй, ушул дем алыш күндөрү бир жакка учуп кетсемби?". Андан кийин, сиз идеяларды чогуу таба аласыз.

6. 

   Бийлик. Башкылыкты токтотуу үчүн, жасалышы керек болгон бир нече ишти бирөөгө өткөрүп берсеңиз болот. Эгерде сиз той өткөрүүнү пландап жатсаңыз, айланаңыздагы адамдардын бардыгын урушкандын ордуна, досуңуздан гүл тандоону сураңыз, башка бирөөдөн чакыруу кагаздарын орнотууга жардам сураңыз, ... Бардыгын өзүңүз кабыл алып, андан кийин суранган нерселерди кыйкырбаңыз. адамдар баарын токтоосуз жасашат. Андан көрө, кимди кылгыңыз келгенине этият болуңуз, башка жакка тапшыруу буйрук бергенге караганда алда канча жакшыраак болот. Делегациянын айрым артыкчылыктары:
   • Делегация колуңуздан келгендин баарын кылууга убакыт берет. Бул сизге башкалар менен кызматташууга жардам берет, бул ар бир адам жумушунан максималдуу пайда ала алат.
   • Делегация өз ара ишенимди бекемдейт. Бул адамдарга жүктөлгөн милдетти аткарууга жөндөмдүү экенине ишенериңизди көрсөтөт.
   • Делегация мыкты натыйжаларды берет. Делегация өткөрүп жатканда, көп убакытты жана күчтү талап кылган бардык нерсени өзүңүз жасоонун ордуна, бир максатка жетүү үчүн көптөгөн адамдар чогуу иштешет. Бул долбоорду натыйжалуу жана жемиштүү кылат.
   • Тапшырмаларды берүүдө сылыктык менен сураңыз. Сиз: "Бул боюнча мага жардам берүүгө даярсызбы?" Деп айта аласыз.

7. 

   
   
   Керек эмес учурда кеңеш берүүнү токтотуңуз. Чектен чыккан адамдар көп учурда эмне кылуу керектигин жана кандай иш-аракет кылышы керектигин айтып беришет, бирок угуучу эч качан бул кеңешти сурабайт. Эгер сизден кеңеш сураган адам бир нерсе. Бирок мурунку кызыңыз өзүнүн көйгөйлөрү менен эле алек болуп жатса, анда ага сүйлөшкөн кызыңыздан баш тартууга же чач жасалгасын өзгөртүүгө кеңеш бербеңиз. Башкалардын муктаждыктарына түшүнүү менен мамиле жасап, жардам сурап кайрылганда же чын эле жардамга муктаж болгондо гана, сиздин жолуңузду эң мыкты деп эсептеген адамдын ордуна иш-аракет кылыңыз.
   • Дайыма керексиз кеңештерди берип турсаңыз, адамдарга алардын жөндөмдөрүнө ишенбейсиз. Бул айланаңыздагы адамдардын ишенимине кирүүнүн жаман жолу.
   • Суралбаса, сиздин кеңешиңиз кабыл алынышы мүмкүн, кээде сиз убакытты текке кетиресиз.
   жарнама

Кеңеш

• Ашыкча буйрук, буйрук берүү сизди мыкты лидер кыла албайт. Биздин "Кантип мыкты кожоюн болуш керек, сизге жардам бере алат."

Эскертүү

• Эгер лидерлик кызматта болсоңуз, кээде сиз болот көрсөтмөлөрдү бериш керек. Башкылыкка жол бербөө үчүн, сиз буйрук бере албайсыз же лидер сыяктуу иш алып бара албайсыз деп ойлоодон алыс болуңуз.