Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Лидерлик позицияны ээлөө
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Жакшы үлгү бол
• 3 ичинен 3-бөлүк: Жакшы лидерликтин мүнөздөмөлөрүн көрсөтүү

Мектепте же колледжде лидер болуунун көптөгөн жолдору бар: студенттик бирлик, академиялык командалар, спорттук командалар, басылмалар, искусство же коомдук жумуштар аркылуу. Эгер сиз өзүңүздүн мектеп менен көп алектенсеңиз, анда башка студенттер сизди карап калышат.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Лидерлик позицияны ээлөө

1. Өзүңүздүн жакшы жактарыңызды билиңиз. Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана сиз үчүн маанилүү нерселерди билүү лидерликтин кайсы чөйрөсүнө басым жасоону тандоого жардам берет. Сиз адамдарга жардам бергенди жактырасызбы? Андан кийин кайрымдуулук ыктыярдуу уюмуна кошулуу жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сизде жазуучулук сүйүү барбы жана сиз командада иштегенди жактырасызбы? Балким, мектеп гезити сиз үчүн ылайыктуу гезит болмок. Эгер сиз коомдук адам болсоңуз жана мектебиңизди өркүндөтүүнүн үстүндө иштөөнү кааласаңыз, анда студенттик кеңешке кирүү жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз мүмкүн.
2. Катышуу. Студенттик кеңешке кирүүгө аракет кылыңыз. Бир нече командаларга, клубдарга жана уюмдарга кошулуп, сизге ылайыктуу нерселерди билип алыңыз. Башынан эле топторго катышкан башка адамдар менен таанышыңыз. Сиз студенттер кеңеши менен гана чектелип калбасаңыз - спорт командалары, тил клубдары, дебат клубдары, академиялык жамааттар, мектеп тобу, көркөм сүрөт ийримдери жана басылмалар (мектеп гезити, жылдык китеп) - мүмкүнчүлүктөр бар уюмдардын бир нече мисалдары. жетекчилик кызматтар.
3. Тажрыйба топтоо. Дээрлик ар кандай лидерлик кызмат үчүн, төмөндөн баштап, кесиптин айла-амалдарын үйрөнүшүңүз керек. Бул топ жөнүндө жана иштин жүрүшү жөнүндө билүү жолуңуз. Окууга жетиштүү убакыт бөлүңүз, ошондо сиз тобуңуздагы башкалар корккон адамга айланасыз. Акыры, сиз лидерлик позицияны ээлей аласыз.
4. Чара көрүү. Өз тобуңузда көбүрөөк жоопкерчиликтерди ала баштаңыз. Алдыга максат коюп, ага жетүү үчүн эмне керек болсо, ошонун бардыгын жаса. Лидерлер - бул эмне кылуу керектигин күтпөгөн адамдар; алар жакшы идеяларды сунуш кылышат жана көз караштарын чындыкка айлантышат. Ойлоруңузду топтогу башкалар менен бөлүшүп, аларды ишке ашырууга жардам берүүгө түрткү бериңиз.
5. Башка нерсени өзгөртүүгө аракет кылыңыз. Кайрымдуулук акциясын уюштуруу менен айлана-чөйрөнү коргоо жана үй-жайсыз адамдар сыяктуу мектептен тышкары уюмдарды чакырыңыз. Маанилүү маселелер жөнүндө маалымдуулукту жогорулатуу үчүн атайын иш-чараларды уюштуруу (мисалы, рак же ВИЧке каршы күрөшүү), же майрамдар (мисалы, Кара Тарых айы ж.б.). Башка жаштардын кайрымдуулук иштерин колдоо үчүн эмне кылып жаткандыгы жөнүндө билип алыңыз - өз коомчулугунда, ал тургай эл аралык деңгээлде.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Жакшы үлгү бол

1. Колдон келгендин бардыгын жаса. Мектепте лидер болуу ар дайым мыкты бааларга ээ болуу керек дегенди билдирбейт. Бирок сиз сабактарга позитивдүү мамиле жасап, катышып, баардык нерсени жасашыңыз керек.
   • Мугалимдер, адатта, сенин колуңдан келгендин бардыгын жасап жатканыңды билишет, классташтарың дагы. Башкалар менен жакшы иштешүү жана баардыгы менен тил табышуу үчүн болгон күчүңүздү жумшаңыз.
2. Чоңдорго сый мамиле кылыңыз. Эрежелерди жакшы билген жана ар кандай ыйгарым укуктарды түшүнгөн адам мыкты лидер болот. Сиз ар дайым мугалимдериңиз жана ата-энелериңиз менен 100% макул болбошуңуз керек, бирок аларга ар дайым сый-урмат, жагымдуу мамиле менен мамиле кылуу керек.
   • Бийликке болгон сый-урмат сизди эрезеге жетүүгө жана корпоративдик дүйнөгө кирүүгө даярдайт, анда сизде ар кандай башчылар болот. Азыр чоңдорго сый көрсөтүү менен, сиз мугалимдерге, ата-энелерге жана кесиптештерге өзүңүздүн жетилген жана ишенимдүү лидер экениңизди көрсөтөсүз.
3. Убагында экениңизди жана бардык нерсени иретке келтириңиз. Убагында мектепке жетип, ошол жерде сабак өт. Үй тапшырмасын жана башка класстык долбоорлорду өз убагында тапшырыңыз.
   • Долбоордун мөөнөттөрүн байкап туруу үчүн, пландоочу же календарьыңыз бар. Күн сайын, ар бир предмет боюнча долбоорлорду жана үй тапшырмаларын аткаруу мөөнөтүн жазыңыз.
4. Башкаларга жардам бериңиз. Эгерде сиз сабакта кайсы бир предмет боюнча бир нерсе жасоону билсеңиз жана башкалары билбесе, анда аларга жардам берип коюңуз. Мугалим макул болсо, башка студенттерден үй тапшырмасында жардам бере аласызбы деп сураңыз. Эгерде сиз жумушту эрте бүтүрүп, башка бирөө кыйынчылыкка туш болуп жаткандыгын байкасаңыз, колуңузду көтөрүп, аларга жардам бере аласызбы деп сураңыз.
   • Пайдалуу жүрүм-турум коридорго чейин жетет. Эгер кимдир бирөө китептерин таштап жаткандыгын көрсөңүз, ал адамга аны алып кетүүгө жардам бериңиз. Эгер жаңы келген студент айрым нерселер же бөлмөлөр кайда экендигин билбесе, ал адамга экскурсия жасаңыз.
5. Ишенимдүү бол. Чынчыл болуңуз, башкалар жөнүндө ушак айтпаңыз жана башкаларга өзүңүзгө кандай мамиле жасагыңыз келсе, ошондой мамиле жасаңыз.
   • Ишенимдүү адам болуу - бул мыкты лидердин сапаты. Эгер бир нерсе кылам деп жатсаңыз, аны аткарыңыз. Эгерде сиз бир адамга бир нерсени, ал эми башка нерсе жөнүндө ("эки жүз" деп аталган) айта берсеңиз, анда сиз ишенимдүү адам эмессиз, адатта адамдар ишене албай турган лидерди каалашпайт.
6. Бардыгына чынчыл болуңуз. Эгер сиз конкреттүү адамды жактырбасаңыз дагы, ага башкалар сыяктуу мамиле кылууңуз керек. Баарына жасаган мамилеңизде туруктуу болуңуз, анткени бул ишенимди бекемдөөнүн жана сактоонун маанилүү жолу. Эгер кимдир бирөө эрежени бузса, мисалы, эрежени бузса, башкалар сыяктуу эле анын кесепетин тартышы маанилүү.
   • Топтун мүчөсү болгондо жакын досторуңузга жакпаңыз же жакпаган адамга болгон жеке сезимдериңиз тоскоол болбосун. Максатка жетүү үчүн аракеттенип жаткан топтун мүчөсү болуу ар бир адам биргеликте иштеши керек экендигин билдирет; бул жөн гана социалдык иш эмес.
   • Чынчыл болуу жакшы мугалимдерден жана ата-энелерден байкалат. Алар эч жакка бурулбоого жана эрежелердин баарына тиешелүү экендигин текшерүүгө аракет кылышат. Калыс жана баардык адамдар менен иштеше билүү сизди кесиптештериңизди тандай албаган иш чөйрөсүнө даярдайт.
7. Оң маанайда болуңуз. Бактылуу болгула, көп жылмайып алгыла. Чын жүрөктөн жылмаюу; достук мамиледе болуу жана көп күлүү сизди алда канча ачык кылат.
   • Эгерде сиздин топ катуу кысымга алынып жатса, мисалы, командаңыз маанилүү оюнда жаңы эле утулуп калгандыктан, терс маанайда калбаңыз. "Кийинки жолу биз жеңишке жетишебиз" жана "Баардыгы мыкты иштешти, бирок башка команда бир аз жакшыраак иштешти" сыяктуу сөздөрдү айтыңыз. Бул сиздин командалаштарыңызга сиз аларга ишенээриңизди жана мындан ары да тырышып аракет кылууңуз керектигин билдирет.
8. Куугунтукка жана ушак сөздөргө аралашпаңыз. Эгерде окуучулардын лидерлеринен адатта чоң кишилер байкай турган бир сапат бар болсо, анда бул алардын бардык окуучуларга мектепте жылуу мамилени жана сый-урматты сездириши.
   • Эгерде сиз конкреттүү студентти кордоп жаткандыгын байкасаңыз, анда аларды жактаңыз. "Аны жөн эле кой" же ушул сыяктуу нерселерди айткандан коркпо. Бул алардын иш-аракеттери сонун деп ойлобогон бейбаштарды көрсөтөт.
   • Достору аз көрүнгөн студенттерди жалдоо үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Аларды өзүңүз жана башкалар менен чогуу иш-чараларга катышууга чакырыңыз. Алар менен маал-маалы менен учурашып, алардын күнү кандай өтүп жаткандыгын сураңыз. Башында алардан тартынышы мүмкүн, айрыкча, балдары жакшы көрбөгөнгө көнүп калышса, бирок аракет кыла беришет.

3 ичинен 3-бөлүк: Жакшы лидерликтин мүнөздөмөлөрүн көрсөтүү

1. Жакшы баарлашуучу бол. Эл алдында сүйлөгөндү үйрөнүңүз жана жазуу жөндөмүңүздүн үстүндө иштеңиз. Жолугушууларда, сүйлөгөн сөздөрдө, тренингде жана / же оюндарда өз оюн так айта билишиңиз керек, ошондо адамдар сизди угушу мүмкүн.
   • Эгерде сиз эл алдында сүйлөө керек болгон абалда болсоңуз, үйдө күзгүнүн алдында машыгыңыз. Сүйлөп жатканда манераңызга жана мимикаңызга көңүл буруңуз. Андан тышкары, үйүңүздөгү башка адамдардан баяндама жасап жатканда угууну каалай тургандыгын жана алардын кандайдыр бир сунуштары бар экендигин сураңыз. Топтордун алдында жакшы сүйлөгөндү үйрөнүү бир топ машыгууларды талап кылат - нервденип калсаңыз же көңүлүңүздү чөгөрбөсөңүз, анда биринчи жолу кайталаңыз. Уланта бер!
   • Жакшы баарлашуучу дагы сизди жакшы уга алат дегенди билдирет. Убакыт бөлүп, адамдардын эмнени каалаганын билип, өз тобуңузда маанилүү деп эсептеңиз. Чечим кабыл алууда ар бир адамдын үнү угулгандыгын жана топтогу бардык кеңештерди эске алгандыгыңызды текшериңиз.
2. Жумуш көлөмүн бөлүштүрүңүз. Бардык жумуш бир адамдын мойнунда калбашы үчүн, башкалар жумушка жардам берип, тапшырмаларды ар кимге бирдей бөлүштүрүп берсин.
   • Мисалы, команданын капитаны айрым тазалоо иштерин (форма ж.б.у.с.) командалаштарына тапшырышы мүмкүн, же гезиттин редактору макалаларды жазуу үчүн кызматкерлерге тапшырат. Ар бир адамга бирдей жоопкерчилик жүктөлүшү үчүн, тапшырмаларды алмаштыруу маанилүү.
   • Жоопкерчиликтин делегациясы сиз жана топтун калган мүчөлөрү чечет. Ар бир адам өзүнө берилген жумушка жетиштүү деңгээлде ишенип турушу керек. Эгер адам дайындалган жумушка жетиштүү ишенбесе, сиз жана топтогу башкалар дем-күч берип, жардам жана жетекчиликти сунушташы керек.
   • Башкаларга дем берүү бул сиздин иш милдетиңиз. Эгер кимдир бирөө жумуштун көлөмүн туура эмес аткарып жаткандай сезилсе, аны менен талкуулап, ал кишиге дагы бир аз көбүрөөк салым кошооруна ишене тургандыгыңызды билдирип коюңуз.
3. Акылдуу болуңуз. Жакшы лидер топтун жеткиликтүү ресурстарын билет. Эгерде сиз бир нерсенин жообун билбесеңиз же кандайдыр бир нерсе жасоо керектигин байкасаңыз, бирок өзүңүз муну кантип жасай алаарыңызды билбесеңиз, анда сиз мугалимдерге, тренерлерге ж.б. суроолорду бересиз.
   • Сиздин милдетиңиз - ар кандай долбоорлор жана иш-чаралар үчүн керектүү маалыматтарга жана материалдарга жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу. Сиз негизинен топту жана бүт топту көзөмөлдөгөн чоңдордун ортосундагы чырпыксыз. Музыкалык реквизиттерди кайдан табууну билбей жатасызбы? Бул үчүн жооптуу мугалим менен талкуулаңыз. Сиздин команда жумасына кошумча машыгуудан пайда таба алат деп шектенесизби? Аны машыктыруучу менен талкуулаңыз.
4. Ачык жана ийкемдүү болуңуз. Белгилүү бир эреже жөнүндө чечим кабыл алуу керек болгондо же саясатты өзгөртүү керек болгондо, мыкты лидер топтун оюн угууга даяр. Кээде иш-аракеттердин жолу эскирип калган же андан да жакшы жол менен жасалышы мүмкүн. Өзгөрүүлөргө ачык болуу ар дайым жакшы.
   • Бул кадам жакшы угуучу болуп кайтып келет. Кээде лидер артка кетип, жөн гана угууга аргасыз болот - арыздарды же топ канааттанган нерселерди угат. Эмне жакшы иштейт? Эмнени өзгөртүү керек? Жалгыз гана угуу менен, кабыл алына турган чечимдер жөнүндө кийинки жолугушууларда эмнелерди алдыга жылдырса болору жөнүндө көп нерсени биле аласыз.
   • Лидер болуп турганда ыңгайсыз же күтүлбөгөн учурлар жаралышы мүмкүн. Кимдир бирөө топтон чыгып, кескин өзгөрүүлөргө дуушар болушу мүмкүн же сиздин лидерлигиңизге шек келтириши мүмкүн. Ушул кризистик учурларды кандайча чечип жатасыз? Эгерде сиз адаптацияланып, аны чечүү үчүн болгон күчүңүздү жумшасаңыз, анда сизде мыкты лидердин сапаттарынын бири бар!