Мазмун

• Басуу
• 4-ыкманын 1-ыкмасы: Ишкер чөйрөдөгү лидерлик
• 4-ыкманын 2-ыкмасы: Спорттогу лидерлик
• 4-ыкманын 3-ыкмасы: Мектептеги лидерлик
• 4-ыкманын 4-ыкмасы: Үй-бүлөңүздүн башчысы бол
• Сунуштар
• Эскертүүлөр

Чыныгы лидер мыкты үлгү, өз чөйрөсүндөгү авторитет жана кадыр-баркка ээ. Жетекчиликтин ар кандай жолдору бар, мисалы, жумушта жетекчиликти колго алуу же спорт командаңыздын капитаны болуу. Ар кандай кырдаалда лидер катары көрүнүп турууга жардам бере турган бир нече кеңеш.

Басуу

4-ыкманын 1-ыкмасы: Ишкер чөйрөдөгү лидерлик

1. Жакшы үлгү бол. Урмат-сыйга ээ болуу үчүн, бизнесиңизди түшүнгөндүгүңүздү көрсөтүшүңүз керек. Эгерде адамдар сиздин чөйрөңүздө авторитет экениңизди билишсе, анда алар сизди урматташат жана угушат.
   • Тажрыйбаңыз жөнүндө сүйлөшүңүз. Мактанбастан, сиз кызматкерлерге канча убакыттан бери бизнесте жүргөнүңүздү жана ошол убакытта кандай жетишкендиктерге жеткендигиңизди ачык билдиресиз. Натыйжада, алар сиз эмне үчүн жооптуу экениңизди жакшыраак түшүнүшөт жана ошол эле учурда бул сиздин командаңыздын мүчөсү болууга дилгирленишет жана аларды сизден жогору көрүшөт.
   • Өзүңүздү кесипкөй алып жүрүңүз. Сиз жооптуу болсоңуз дагы, бардык кызматкерлер менен жылуу мамиледе болуңуз. Ошондой эле, сиз кесипкөйлүктүн талаптарына жооп беришиңиз керек, мисалы, ылайыктуу кийим, жумушка жана жолугушууларга өз убагында келип, кесипкөйлүк менен баарлашуу керек.
2. Оюндун эрежелери жана күткөн нерселериңиз жөнүндө так болуңуз. Сиз ири компаниянын директору болосузбу же 4 адамдан турган топту башкарасызбы; күтүүлөрүңүздү башынан эле айкын кылуу маанилүү бойдон калууда.
   • Кызматкерлериңизге кайрыла турган жүрүм-турум кодекси же эрежелер китеби бар экенине ынаныңыз.
   • Долбоордун үстүндө иштеп жатканыңызда, жумушчуларыңызды мотивациялап, башаламандыкка жол бербөө үчүн, максатыңыз жана күтүүлөрүңүз башынан эле айкын болушу керек. Максатыңыз жазуу жүзүндө болсо, эң жакшы.
   • Долбоордун жарымында көрсөтмөлөрүңүздү өзгөртпөңүз. Кээде чындыгында эле жумуш ордунда бир нече өзгөрүүлөрдү жасоо керек болот, бирок күтүүлөрүңдү так айтып гана койбостон, ырааттуу болушуң керек. Эгер сиз жолугушуунун жарымында эмнеге жетүүнү кааласаңыз, анда сиздин кызматкерлер мындан ары сизди олуттуу кабыл алышпайт.
3. Кирүү үчүн орун бошотуңуз. Туруктуу болуу маанилүү, бирок диктатор болуп көрүнбөш үчүн дагы бирөөлөрдүн ойлору үчүн бир аз орун калтыруу керек. Мындан тышкары, сиз кызматкерлерден көп нерсени үйрөнсөңүз болот жана бул сизге гүлдөп өскөн бизнести курууга жардам берет.
   • Агрессивдүү эмес жол менен пикир сураңыз. Эгерде сиз кандайдыр бир долбоорду аяктаган болсоңуз, жолугушууда жетекчиликти белгилеп койгон болсоңуз же кайрымдуулук долбоорун уюштурган болсоңуз, анда пикир сураңыз. Сурооңузду электрондук почтага же белгисиз анкетаны жөнөтүп, кызматкерлерди коркутпастан, ушуну оңой эле жасай аласыз.
   • Бири-бири менен баарлашууда пикирин сураңыз. Жолугушуунун аягында, адамдарда суроолор же сунуштар бар болсо, кокусунан сурасаңыз болот. Бул кызматкерлерге өз ойлорун ишке ашырууга убакыт берет. Долбоорду талкуулоо үчүн, ар дайым бирөөнү четке кагып же кеңсеңизге чакырсаңыз болот, алардын ийгилиги үчүн алардын көз карашы өтө маанилүү деп.
4. Жакшы жүрүм-туруму үчүн кызматкерлерге сыйлык бериңиз. Жакшы лидер болуу үчүн сиз командалык духту көтөрүп, кызматкерлерди өз максаттарына убагында жетүүгө түрткү беришиңиз керек. Сыйлыктар да көңүлдүү болушу мүмкүн!
   • Максатка жетүүнү белгилөө үчүн ай сайын командалык кечки тамак уюштуруп туруңуз. Бул даамдуу гана эмес, кесиптештериңиз менен ынтымакты бекемдөөнүн жана аларды өз убагында койгон максаттарына жетүүгө түрткү берүүнүн кызыктуу жолу.
   • Адамдарга татыктуу насыя бериңиз. Эгерде сиздин кызматкерлердин бири өзгөчө бир нерсеге жетишсе, аны электрондук почта аркылуу же жолугушуу учурунда жарыялоо зыянсыз. Балким, бул аларды кызартып жибериши мүмкүн, бирок ал сиздин аракеттериңизге көзүңүз бар экендигин түшүнөт.
   • Өзүңүздүн күжүрмөн эмгекчилериңизди сыйлыктар менен сыйлаңыз. Сыйлык (мейли акыркы технология болсун же жөн гана киного билеттер болсун) кызматкерлерине оор эмгек үчүн керектүү сыйлыктарды бере алат; Мындан тышкары, алар сени мыкты кожоюн деп эсептешет.
5. Өзүңүздү сүйүктүү кылыңыз. Кызматкерлериңиздин сизди урматташы өзгөчө маанилүү болсо дагы, алар сизди бактылуу боло турган адам катары көрүшсө, эч нерсе болбойт. Натыйжада, алар сиз үчүн иштегенди жакшы көрүшөт жана сизге лидер болгон жагат! Буларды сүйүүнүн бир нече жолу:
   • Өз каталарыңызды моюнга алыңыз. Сиз кемчиликсиз эмессиз, анда-санда башкача бир нерсе жасашыңыз мүмкүн деп көрсөтсөңүз, анда адам экениңизди көрсөтөсүз, ошондо адамдар сизди сыйлашат. Албетте, ар дайым катачылыкты моюнга алышың керек эмеспи, анткени сен эмне кылып жатканыңды билгендей таасир калтыргың келет.
   • Эми кээде жеке нерсени айтып бериңиз. Сиздин кызматкерлер менен мыкты дос болуунун кажети жок, бирок сиз бизге үй-бүлөңүз же тегиңиз жөнүндө бир нерсе айта аласыз; Натыйжада, алар сизге ачык болуп, сизди адам катары көбүрөөк көрүшөт.
   • Өз ара аракеттенүүдө туруктуу болуңуз. Эгерде сиз топтук жолугушууларда абдан жылуу мамиледе болсоңуз, бирок коридордо кимдир бирөө менен жолукканда муздак болсоңуз, сиздин кызматкерлер башаламан сигналдарды алышат жана сиз жакшы таасир калтыра албайсыз. Маанилүү учурларда гана эмес, ар дайым жылуу мамиледе болуу маанилүү.
   • Ошол эле учурда, сиз кызматкерлер менен көп сүйлөшпөшүңүз керек. Жумушта досторду табуу абдан жакшы, бирок эгер сиз суу муздагандардын бардыгын кууп жетип жатсаңыз, анда адамдар жакшы лидер болгондон көрө жактыруу маанилүү деп эсептешет.
   • Жумушта романтикалык башаламандыктардан алыс болуңуз. Бул дээрлик ар дайым жаман аяктайт: жумуш ордуңду айтпаганда, сыйыңды жоготосуң.

4-ыкманын 2-ыкмасы: Спорттогу лидерлик

1. Ар дайым спорт чеберчилигиңизди көрсөтүп туруңуз. Командаңыздын капитаны жана ошол эле учурда мыкты спортчу болсоңуз дагы, жөнөкөй жана сылык болуу маанилүү.
   • Эгер өзүңүздүн командаңыз менен машыксаңыз, аларды кубаттаңыз. Туура эмес иш кылганда аларды көрсөтпөңүз же жактырбаңыз, тескерисинче, оюнун өркүндөтүп, ылайыктуу учурларда мактап коюңуз.
   • Беттештерде атаандаштарыңыз менен беттешип, кол алышып, оюңузду башка команданын борбордук коргоочусунун шылдың болгонуна эмес, оюнга бурганыңыз маанилүү. Эгер сиз каршылаш команданын бирөөсү эреже бузду же спортко жат адам деп эсептесеңиз да, аны сөгүнүп же жаман сөздөрдү сүйлөбөй, машыктыруучусу же калысы менен талкуулаңыз (мисалы).
   • Татыктуу утулган адам бол. Лидерлер өздөрүн крибабка эмес, чоңдор катары көрсөтүшү керек. Эгерде башка команда сиздин башыңызга чаап жиберген болсо, анда аларды кыбыратпай куттуктап коюңуз. Өзүңүздүн кадыр-барктуу мамилеңизди сактап жүрсөңүз, дагы бир жолу өч аласыз.
2. Командалаштарыңызга сиздин өнөрүңүз жөнүндө эскертип коюңуз. Өзүңүзгө өтө эле көп көңүл бурбоо маанилүү болгону менен, эмнеге командаңыздын капитаны экениңизди көрсөтүүдөн тартынбаңыз.
   • Машыктыруучу машыгуу учурунда чеберчилигин көрсөтүүгө жардам бериңиз. Сиздин командалаштарыңыз сиздин ийкемдүүлүгүңүзгө жана жардамчылыгыңызга таасирленишет.
   • Оюндун жүрүшүндө мыкты бутуңузду алдыга коюңуз. Муну жарым кылбаңыз, анткени сиз капитансыз - талаада эң көп аракет кылууңуз маанилүү.
3. Команда менен иштөөгө болгон сүйүүңүздү көрсөтүңүз. Сиз дагы эле команданын мүчөсүсүз жана баардыгы менен жакшы иштешиңиз керек. Сиз лидер болуп жарым-жартылай тандалгансыз, анткени сиз ар кандай адамдар тобу менен иштеше аласыз.
   • Эгер командаңыз менен тыгыз отурсаңыз же көрсөтмө берсеңиз, анда баарына оюнга кирүүгө мүмкүнчүлүк бергениңизди текшерип алыңыз. Тактиканы талкуулоодо, оюндун бардыгы сиздин көндүмдөрүңүздүн айланасында жүрбөсүн.
   • Талаа сыртында да пайдалуу болуңуз. Автобуска нерселерди коюуга, күзөттө турууга жана керек болсо команда мүчөлөрүнө көтөрүүнү сунуштоого жардам бериңиз. Бул сиз кызматташуунун бардык аспектилерин маанилүү деп эсептей тургандыгыңызды көрсөтөт, эгерде бул биринчи курстун студенттерин мектепке катышуу үчүн айдап барууга туура келсе дагы.
   ЭКСПЕРТТИК КЕҢЕШ

   "Жакшы лидер адамдарды биргеликте бир нерсени курууга түрткү берет жана шыктандырат."

   
   

   Командалаштарыңызга жакшы дос болуңуз. Баарынан маанилүүсү, сый-урматка ээ болуш керек, бирок капитан кожоюнга караганда расмий эмес. Бир эле учурда көп иштеп, көңүл ачуу үчүн дос болуу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасашыңыз керек.

   • Командалык кечелер учурунда көп сүйлөбө. Жамааттык кечки тамак же башка кече болгондо алгач ал жакка жетип, акыркы жолу кетишиңиз керек. Башынан аягына чейин командаңыздын лидери болгонду жактырганыңызды көрсөтүңүз. Ушундай жол менен сиз оюндаштарыңызды жакшыраак билип, ынтымакты бекемдей аласыз.
   • Бригаданын бардык мүчөлөрү менен жакшы мамиледе экениңизди текшериңиз. Сүйүктүүлөрүңүздүн жоктугун текшериңиз жана командаңыздын мыкты оюнчулары гана эмес, селсаяктар менен да таанышуу үчүн болгон күчүңүздү жумшаңыз. Ушундайча сиз команданы ушунчалык уникалдуу жана күчтүү кылууга жардам бергендердин бардыгын баалаарыңызды көрсөтөсүз.
4. Машыктыруучу менен дал келгениңизди текшериңиз. Мүмкүн сиздин командалаштар сиздин машыктыруучуну сынга алышы мүмкүн, бирок командаңызды күчтүү кармоо үчүн мындай жүрүм-турумду көрсөтпөгөнүңүз маанилүү.
   • Командалаштарыңыздын көзүнчө машыктыруучуну сындабаңыз. Анын бардык иш-аракеттерине макул болбойсуз; анда аны менен талкуулоого болот. Бирок, эгер сиз муну командаңыз менен талкууласаңыз, анда бардык адамдар ачууланып, командаңыз жакшы лидерликтин жоктугунан жыгылып калышы мүмкүн.
   • Сиздин машыктыруучуңуз командага жакшылык каалагандыгын түшүндүрүңүз. Командалаштарыңызга машыктыруучуңуз анын соодасын түшүнөөрүн жана ага ишенсеңиз болорун көрсөтүңүз. Ушундай жол менен сиз өз командаңызды күчтүү кармап, өзүңүздү спорттук лидер катары көрсөтөсүз.

4-ыкманын 3-ыкмасы: Мектептеги лидерлик

1. Материалдык билимиңизди көрсөтүңүз. Студенттериңиз сизге өз ишиңиздин адиси катары таянса болорун билүүсү маанилүү.
   • Эгерде сиз өзүңүздү тааныштырсаңыз, анда сиз өз кесибиңизде канча жылдан бери иштеп келгениңизди жана ал жакта эмне жетишкендигиңизди айта аласыз. Ошондо алар сиздин бизнесинизди жакшы билишет.
   • Аларга класстын алдында канча болгонун айт. Эгерде сиз буга чейин бир эле сабакты жыйырма жолу окуткан болсоңуз, аларга кабарлаңыз, ошондо алар сиз мыкты курсту өткөргөнүңүздү түшүнүшөт. Эгерде сиз билимге жаңы кирсеңиз, анда аны көрсөтпө, болбосо алар сизди wimp катары көрүшөт.
2. Биринчи күнү эрежелериңизди токтоосуз орнотуңуз. Кириш сөз бүткөндөн кийин, студенттерге үмүттөрүңүздү билдирип, аларды аткара алышыңыз керек.
   • Курстун күнүндө эмне күтүп тургандыгын так көрө алган, сизге жакшы даярдалган окуу планыңыздын бар экендигин текшериңиз. Андан өтүп, андан кийин бардык суроолорго жооп бериңиз, ошондо эч кандай башаламандык болбойт.
   • Балдарга же чоңдорго сабак берсеңиз да, жүрүм-турумуңуздун так кодекси болушуңуз керек, анда сиз күтүүлөрүңүздү гана эмес, студенттериңиз сиздин күткөн нерселериңизди канааттандырбаса, санкцияларды дагы киргизип аласыз. Жалпысынан, жүрүм-турум эрежелери өз ара сый-урматты жана класстын арт жагында SMS билдирүү, чалуу же шыбыроо сыяктуу жагымсыз жоруктардан алыс болууну камтыйт.
3. Сын-пикирлерде чынчыл болуңуз. Аралык сыноо болобу же жыйынтыктоочу сыноо болобу, ар дайым берилген тапшырмалардын студенттерге пайдалуу жана таза болушун камсыз кылуу керек. Сиздин аракеттериңиз аларды мыкты студенттерге айландырат жана түшүнүктүү мугалим жана класс жетекчиси болгонуңуз үчүн ыраазычылык билдиришет.
   • Окуу колдонмосун жеткиликтүү кыл. Сынактын алдында студенттериңизге жагымсыз сюрприздер болбошу үчүн, экзамендин алдында эмне жөнүндө экендигин айтып бериңиз.
   • Практика боюнча суроолорду бериңиз. Студенттерге практикалык тапшырмаларды берип, алар туура даярдалган тестте көрсөтүлсүн.
4. Чыгармачыл бол. Жакшы класс жетекчиси болуу үчүн, эски кызыксыз темаларды окуучуларга сунуштоонун жаңы ыкмаларын ойлоп табуу керек.Эгерде сиз бир нерсени бир аз камчы менен чаппасаңыз, анда окуучуларыңыз тез эле зеригип, алаксып, ал тургай сизге болгон сыйыңызды жоготуп алышы мүмкүн.
   • Учурдагы окуяларды класска киргизиңиз. Тарых сабагын окутпасаңыз дагы, учурдагы окуяларды талкуулоонун жолун, мисалы, мамлекеттик же спорттук нерселерди талкуулай аласыз. Андан кийин өз тармагыңыз менен мамиле түзүңүз. Ошентип, студенттериңиз сиздин темаңыз чыныгы жашоо үчүн маанилүү экендигин байкай алышат.
   • Окуучуларыңызды кыймылга келтирип, ой жүгүртүүгө түрткү берген уникалдуу иш-чараларды уюштуруңуз. Студенттериңизден эски идеяны жаңыча түшүнүүгө жардам бере турган өз жазма чыгармаларын, тактайларын жана материалдарын же башка иш-чараларды өткөрүп беришин сураныңыз.
5. Окуучуларыңызга сиз аларга кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз. Жакшы класс жетекчиси болуу үчүн, окуучуларыңыздын ийгилиги үчүн кам көрөрүңүздү далилдешиңиз керек. Класста досторуңуз менен достук мамиледе болуңуз, ошондо алар сизди сыйлашат, бирок суроолорду берүүдөн коркушпайт.
   • Жазуу жүзүндөгү тапшырмалар боюнча гана эмес, окуучуларыңыздын сабакта берген жооптору боюнча да бекем ой-пикирлериңизди билдирип туруңуз. Бул алардын ар бирине кам көрөрүңдү жана аларды туура жасашын каалаарыңды көрсөтөт.
   • Ушундай кызыктуу класс болгондугу үчүн аларга рахмат. Курстун акыркы күнү атайын сый-тамак алып келиңиз же аларга сабакта отурганыңыз сизге канчалык жаккандыгын белгилеп жазыңыз. Ошентип, алар оң маанайда аякташат жана сиз мыкты лидер экениңизди көрсөтөсүз.

4-ыкманын 4-ыкмасы: Үй-бүлөңүздүн башчысы бол

1. Авторитет катары өзүңүздү орнотуңуз. Үйдү өзүңүз башкарып жаткандыгыңызды жана эрежелериңиздин сакталышы керектигин ачык айтыңыз.
   • Карыларды ар дайым сыйлаш керек экендигин балдарыңызга көрсөтүңүз. Эгер ата-энең сенин жашооңдо активдүү роль ойносо, анда балдарың сени сыйлашы керек болгондой эле, балдарыңа аларды сыйлаарыңды көрсөтө аласың.
   • Балдарыңызга сизге сый мамиле жасасын деп айтыңыз. Сиз авторитеттүү адамсыз, тирешүү болгон учурда дагы сизге туура кайрылышыңыз керек.
2. Эрежелерди так аныктаңыз. Балдар алардан эмне күтүп жатканыңызды билиши керек. Сиз өзгөрүлбөгөн же түшүнүксүз эмес экениңизди текшерип турушуңуз керек, ошондо алар сиз каалаган нерсени так билишет.
   • Үй жумуштарынын кандайча аткарылышын каалаарыңызды ачык айтыңыз. Балдарыңыз кандай тапшырмаларды аткарышы керек экендигин билиши керек, мисалы, идиш-аякты жууп, дасторкон жайганга жардам берүү же бакчада иштөө. Кезектештирилген тапшырмалар дагы нерселерди бөлүштүрүүгө жардам берет жана үй-бүлөңүздө эч ким таштанды кутусун алмаштыруу сыяктуу түйшүктүү жумуштарга кептелип калбашына жардам берет.
   • Туура жүрүм-турум эрежелерин белгилөө. Балдарыңыздан жаман сөздөрдү сүйлөбөйт, дасторкондо тамак жебейт жана мүмкүн болсо, жашоого жакшы көз карашта болот деп күтүп жатканыңызды ачык айтыңыз. Ушул жана башка эрежелерди эрте жана көп кайталаңыз; анда сиздин балдарыңыз сиздин үйүңүздө эмне мүмкүн эмес жана мүмкүн эмес экендиги жөнүндө так эрежелериңиз бар экендигин билишет.
   • Туруктуу бол. Балким, балдарыңыз белгилүү бир жашка жеткенде өзгөрө турган эрежелер бардыр. Ошентсе да, үйүңүздөгү жалпы күтүүлөр жөнүндө так маалымат алышыңыз керек. Сиздин сүйүктүүлөрүңүз бар деп эч ким ойлобошу үчүн, күткөн нерселериңиз ар бир балага бирдей экендигин текшериңиз.
3. Сизде пайдалуу жазалоо жана сыйлоо тутуму бар экендигин текшериңиз. Эгер сиз үй-бүлөнүн башчысы болгуңуз келсе, анда балдарыңыз жакшы жүрүм-туруму үчүн сыйлык аларын жана сиз күткөн нерселерди аткара албаса, алар жазаланарын билиши керек.
   • Ар бир учур үчүн сыйлыкка ээ болуңуз. Эгер балаңыз мектепте жакшы окуп жатса, айдоочулук күбөлүгүн алып жатса, футбол оюнунда жеңүүчү гол киргизсе же туулган күн сыяктуу башка маанилүү учурларга жетсе, анда аны белгилөө маанилүү. Балаңыз тандаган ресторанда кечки тамак, оюн-зоок паркына же киного же балаңызга жаккан нерселердин баарына баруу сизди кызыктыргандыгын жана анын колунан келгендин бардыгын жасашын каалаганыңызды көрсөтөт.
   • Жагымсыз жүрүм-турумду четтетүү үчүн ачык-айкын жазалар менен камсыз кылыңыз. Үй камагы же досуңуз менен ойноого же жакын адамыңызга барууга уруксат берилбесе, балаңызды үйүнө убагында жетүүгө же мектептен чыкпоого түрткү болот. Эгер балаңыз дагы эле кичинекей болсо, анда сиз "тайм-таймды" колдонуп же эрежелерди бузган болсо, телеберүүнүн кызыктуу программасын көрүүгө тыюу сала аласыз; демек, аны айтып жатасың.
4. Сиздин экинчи учкуч менен тизилген. Эгер сиз жана сиздин өнөктөшүңүз үй чарбасын чогуу башкарып жатса, анда бирдей үмүт менен эрежелерди караңыз.
   • Маанилүү чечимдерди кабыл алыңыз, мисалы, кызыңыз жаңы курбу кызыңыздын үйүнө сиздин шеригиңиз жок жатып уктай алат. Эгер ал сиз менен макул болбосо, күтүлбөгөн жерден жаман нерсе болуп көрүнөт.
   • Каттуу ата-эне болгондой эле, таттуу болгула. Балдарыңыз бир ата-энени жакшы ата катары көрбөсүн. Эмне болгон жана эмне уруксат берилбегендиги жөнүндө бирдей үмүттөрүңүз болушу керек.
5. Үй-бүлөңүз менен көңүл ачыңыз! Эрежелерди иштеп чыгууга ушунчалык алданып калбаңыз, сүйүктүүлөрүңүз менен баалуу убактыңызды өткөрүүнү унутуп калсаңыз. Үй-бүлөңүз эрежелерге караганда көбүрөөк көңүл ачканына ынануу үчүн бир нече кеңеш:
   • Жума сайын үй-бүлөлүк убакытты бөлүп алыңыз. Сиз италиялык тамакты жасай аласыз, коркунучтуу кино көрө аласыз же оюн кечесин уюштура аласыз; үй-бүлөңүздүн бардык мүчөлөрүнө жеке көңүл бөлүүнү пландаштырганыңыз менен, анын мааниси деле жок.
   • Түгөйүңүзгө жана балдарыңызга болгон сүйүүңүздү жана сүйүүңүздү көрсөтүңүз. Сиз авторитеттүү адам болушуңуз мүмкүн, бирок сиз дагы энесиз же атасыз, балдарыңызга аларды канчалык жакшы көрөрүңүздү айтып, кучактап, алардын канчалык өзгөчө экендигин күн сайын айтып туруңуз.

Сунуштар

• Кимдир бирөөгө же топко тапшырма же көрсөтмө бергенде өтө эле кожоюн болбоңуз. Аракетиңиз үчүн аларга ар дайым ыраазычылык билдирип коюңуз.
• Өтө түртпөгөнгө аракет кылыңыз. Жакшы жетекчинин эрежелери бар, бирок сабырдуу.
• Сабакта жана талаада ар дайым даяр экениңизди көрсөтүп туруңуз.
• Максатка жетүү үчүн мөөнөтүн белгилеп, жазып алышыңыз керек.

Эскертүүлөр

• ЭЧ КИМ сиздин артыңыздан ээрчийт деп күтпөңүз. Жөн гана жолдоочулары болбогон адамдар бар. Ушунча аракет кылсаңыз дагы, баарына жете албай калышыңыз мүмкүн.
• Сиз чынчыл болууга канчалык аракет кылбаңыз дагы, сизди кожоюн же түртүмчү деп аташат. Бул анын бир гана бөлүгү.