Мазмун

• Кадамдар

Волонтердук - бул убактыңызды жана күчүңүздү башкаларга жардам берүүгө же акчаны эске албаган уюмдарга кирүүгө жумшаганыңыз. Алгач ыктыярдуу кызматка бара турган уюмду тандашыңыз керек. Сиз салым кошууну каалаган уюмду тапкандан кийин, ыктыярдуу кызматка келүү себептерин, каалаган позицияңызды жана жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды камтыган кат жаза аласыз. Волонтерлук кызматка арыз берүү үчүн кат жазууну жана катта кандай маалыматтарды көрсөтүүнү үйрөнүү менен, сиз өзүңүздү кызыктырган уюмда жашоону өзгөртө турган ролду таба аласыз.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Керектүү жерди табыңыз

1. 

   Талапкерлерди издеп жаткан ыктыярдуу кызматтарга көз чаптырыңыз. Бул кызмат орундары адатта компаниянын веб-сайтына жайгаштырылат, ал башка акы төлөнүүчү жумуштардын тизмесинде же ыктыярдуу иштин атайын тизмесинде болушу мүмкүн.
   • Эң жакшысын табуу үчүн ар кандай жерлерди изилдеңиз.
   • Сизди кызыктырган кызмат үчүн кандай көндүмдөр талап кылынарын билип алыңыз. Колдонуудан мурун бул жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз керек, анткени алар акы төлөнбөсө дагы, ыктыярдуу иштөө волонтерлордон белгилүү бир жөндөмдөргө, тажрыйбага жана билимге ээ болууну талап кылат.

2. 

   
   
   Уюм жөнүндө билип алыңыз. Сиз издеген позицияны тапкандан кийин, сиз кошулууну каалаган компания же уюм жөнүндө бир аз түшүнүк алышыңыз керек. Сиз белгилүү бир кызматты сүйсөңүз жана квалификациялуу болсоңуз дагы, уюштуруучулук баалуулуктар сиздикинен башкача болушу мүмкүн. Ыктыярдуу кызматка катталуудан мурун, жумушту аткарып жатканыңызда өзүңүздү бактылуу сезип, уюмга туура талапкер экениңизди текшерип алыңыз.
   • Уюмдун максаттарын жана миссиясын окуп чыгыңыз. Бул маалымат, адатта, уюмдун веб-сайтында болот. Алдын ала изилдөө убактыңызды үнөмдөөгө жана жумушка кирүүдө көңүлүңүздү чөгөрбөөгө жардам берет.

3. 

   
   
   Байланыш маалыматын табыңыз. Сиз кайрылууну каалаган ыктыярдуу кызмат онлайн же басма сөз түрүндө жайгаштырылганына карабастан, кызыкдар талапкерлер үчүн байланыш маалыматтары болот. Жаңы кызматкерди тартуу үчүн ким жооптуу экендигин, ошондой эле анын байланыш маалыматтарын билишиңиз керек.
   • Эгерде жумуш жарнамасында байланыш маалыматтары талап кылынбаса, уюмдун веб-сайтынан издеп көрүңүз, ал жакка жумушка орношууга ким жооптуу экендигин билип алыңыз. Маалымат алуу үчүн, балким, уюмдун кадрлар бөлүмүнө кайрылышыңыз керек болот.
   • Эгер жумушка орношуу чечими улук кызматкерден көз каранды болсо, анда ал адамга жеке өзүңүз кат жөнөтүшүңүз мүмкүн.
   жарнама

3-бөлүмдүн 2-бөлүгү: Кат жазуу

1. 

   
   
   Кесипкөйлүк менен жазыңыз. Акы төлөнүүчү жумушка орношуу үчүн кат жазгандай эле, ыктыярдуу кызматка орношуу үчүн кат жазышыңыз керек. Кат сиздин кесипкөйлүгүңүздү жана жумушка ылайыктуулугун көрсөтүшү керек. Жаман катын сиздин мүмкүнчүлүгүңүздү жоготушу мүмкүн.
   • Ариптин ырааттуу көлөмүн жана ылайыктуу ариптерди колдонуңуз. Ариптин көлөмүн 10дон 12ге чейин колдонуңуз жана окууга оңой арипти тандаңыз, жана шрифт sans-serif ариптериндей ачык. Бир нече кесиптик шрифтке Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, Technical, Times New Roman жана Rockwell кирет.
   • Каримдин сейрек кездешүүчү түстөрүн колдонбоңуз. Каттын негизги бөлүгү кара түстө болушу керек.

2. 

   Каттын макетин форматтаңыз. Мүмкүн болушунча кесипкөйлүгүңүздү көрсөтүү үчүн катты туура форматта көрсөтүңүз.
   • Каттын жогорку сол бурчунда байланыш маалыматыңызды көрсөтүңүз. Байланыш маалыматы толук аты-жөнүн, дарегин, телефон номерин жана электрондук почта дарегин камтыйт.
   • Бир-эки сапты алып, андан кийин алуучу жөнүндө маалымат жазыңыз. Алуучунун толук аты-жөнүнөн баштаңыз (же фамилиясын билбесеңиз, тийиштүү аталышы, мисалы, Таш Стоун (Стоун айым)), иш бөлүмү, уюмдун аты жана дареги.
   • Өтүнүч катыңызды качан жөнөткөнүңүздү окурмандарга билдирүү үчүн күндү кошо аласыз. Күн сиздин байланыш маалыматыңыз менен сиз кайрылып жаткан уюмдун маалыматынын ортосунда болушу мүмкүн.

3. 

   Ачуу кат. Биринчи кезекте (өзүңүздүн жана уюмдун байланыш маалыматын бергенден кийин) алуучуга алардын наамы менен саламдашуу керек. Эгерде алуучу докторлукка ээ болсо, анда сиз доктур (Доктор) деген наам менен чалсаңыз болот, болбосо аны Мистер (Мистер) же Миссис (Мс) деп атап койсоңуз болот. Эгерде сиз алуучунун жынысын билбесеңиз, анда аталыштын ордуна толук аты-жөнүңүздү колдонсоңуз болот, эгер жумуш жарнамасында байланыш маалыматтары көрсөтүлбөсө жана сиз кимге кат жөнөтүшүңүз керек экендигин билбесеңиз, анда жазсаңыз болот урматтоо менен учурашуунун ордуна тема сызыгы.

4. 

   Биринчи абзацты жаз. Бул абзацта сиз рекрутер менен таанышып, каттын максатын айтыңыз.
   • Кызматына кызыгып билдирүү жазыңыз.
   • Волонтерду кантип табууга боло тургандыгы жөнүндө айтып бер.
   • Эки-үч сүйлөм жазыңыз, колдонмо жаатындагы тажрыйбаңыз жана тажрыйбаңыз.
   • Эгер расмий билимге ээ болсоңуз же колдонуу чөйрөсүн изилдесеңиз сунушталат.
   • Сиздин уюмдун миссиясы же максаты сиз үчүн канчалык маанилүү экендигин айтыңыз. Ошондой эле, сиз тажрыйбаңызды, тажрыйбаңызды жана уюмдун миссиясына болгон кызыгууңузду дал келтиришиңиз керек. Жумуш берүүчүгө алардын жалпы ишине салым кошууга даяр экениңизди көрсөтүңүз.

5. 

   Экинчи абзацты жаз. Биринчи абзацта өзүңүздү тааныштырып, ыктыярдуу кызматка орношуу ниетин билдиргенден кийин, иш берүүчүгө ушул абзацта сиз жөнүндө көбүрөөк маалымат бериңиз.
   • Жумуш тарыхы, ыктыярдуу иш жана ошол тажрыйбанын кызмат орду менен байланышы жөнүндө сүйлөшүңүз. Эгерде сиздин мурунку ишиңиз ыктыярдуу кызмат менен түздөн-түз байланышпаган болсо, анда жумуш тарыхыңызды колдонуп, өзүңүздүн белгилүү бир күчтүү жактарыңызды белгилеп кетсеңиз болот. Жумуш этикасына, учурдагы же эски компанияга берилгендикке жана кызматка байланыштуу ар кандай жөндөмдөргө көңүл бурсаңыз болот.
   • Жумушка пайдалуу же ылайыктуу көндүмдөрдү аныктап, ал жөндөмдөр иш берүүчү үчүн эмне үчүн пайдалуу экендигин түшүндүрүңүз.
   • Эгерде сизде сыймыктана турган кандайдыр бир чоң жетишкендиктер болсо (пайдалуу жана актуалдуу жөндөмдөрдү көрсөтүү менен), анда эмне үчүн бул жетишкендиктер сизди ыктыярдуу кызмат ордуна эң сонун талапкер кылып көрсөтөт. .
   • Учурдагы же эски жумуштагы (же практика мезгилиндеги) сиз тапкан жана чечкен негизги көйгөйлөрдү тизмектеңиз.
   • Эски / учурдагы компанияны / практиканы кантип ийгиликтүү жаңылаганыңызды талкуулаңыз жана иш процесстерин.
   • Лидерлик жөндөмүн көрсөткөн, жоопкерчилик сезимин же лидерлик сапаттарын көрсөткөн мисалдарды айкалыштырыңыз.

6. 

   Үчүнчү абзацты жаз. Эгерде алгачкы эки абзацта сиз өзүн тааныштырууга, ыктыярдуу кызмат ордуна талапкерлигин коюуга жана өзүн мыкты талапкер катары көрсөтүүгө себептерин келтирүүгө жетишкен болсоңуз, анда акыркы абзацта катты аягына чыгарышыңыз керек. эмне кыла алаарыңыз жөнүндө милдеттенмелерди кабыл алуу менен.
   • Жумуш берүүчүгө бир жумада же бир күндө канча жумуш убактысын бөлүп бере аларыңызды билдирип коюңуз, эгер сизге сунуш кылынса, жумуш баштоо үчүн графикке ылайыктуу убакыт.
   • Берилгендей түр көрсөтпө. Сиз өзүңүз жөнүндө жазып, жумуш убактысын сизге кызмат сунушталгандай көрсөткөнүңүз жумуш берүүчүлөрдүн көз алдында минус болушу мүмкүн.
   • Жумуш берүүчү менен жолугушуу жана бош орун жөнүндө көбүрөөк сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүн сунуштаңыз жана маекке канча убакыт барсаңыз болот. Маектешүүнү пландаштырууда ийкемдүү болушуңуз керек, графикти ачык жана кыска мөөнөттө болсо да келүүгө даяр кылууга аракет кылыңыз.

7. 

   Кесипкөйлүк менен жабуу. Сиз жумушка алган адамга катыңызды окуп, карап чыгууга убакыт бөлгөндүгү үчүн ыраазычылык билдиришиңиз керек. Расмий, ылайыктуу тилди колдонуңуз жана "Чын жүрөктөн", "Чын жүрөктөн" сыяктуу сөз айкаштары менен аяктаңыз. "

8. 

   Sign. Басылып чыккан жана кол менен коюлган колтамганы жөнөтүңүз. Эгерде сиз жумушка алган адамга электрондук почта аркылуу кат жөнөтсөңүз, анда ал катты басып чыгарып, кол менен кара сыя менен (каттын текстиндеги текст менен бирдей түстө) кол коюп, андан кийин кол коюлган катты PDF файлына сканерлеп алсаңыз болот. жарнама

3-бөлүмдүн 3-бөлүгү: Кат жөнөтүү

1. 

   Орфографияны текшерүү. Каталардын, орфографиялык каталардын, грамматиканын жана пунктуациянын бардыгын кылдаттык менен текшериңиз. Бул каталар катты шалаакы жана кесипкөй эмес кылып көрсөтөт.

2. 

   Резюмени тиркеңиз. Коштомо катта иштөө жөндөмүңүз, тажрыйбаңыз жана квалификацияңыз коштомо катта көрсөтүлгөн болсо дагы, резюмени камтышы керек. Сиздин резюмеңиз жумуш берүүчүлөргө академиялык жана иш тарыхыңызды жакшыраак түшүнүп, иштеген сааттарыңыз же ыктыярдуулукңуз сыяктуу маалыматтарды берет. Резюмени тиркөө дагы иштөө ыкмасында кесипкөйлүктү көрсөтөт. Жумушка алуучу сиз олуттуу арыз берип жатканыңызды жана уюмдун мүчөсү болуу мүмкүнчүлүгүн жеңип алуу үчүн жан үрөп иштөөгө даяр экениңизди байкайт.

3. 

   Эки сунуш катты даярдаңыз. Жумушуна жараша, сизден сунуштама каттарын берүү же бербөө суралат. Бирок, бул талап кылынбаса дагы, коштомо катты тиркөө сизге кесипкөй болууга жардам берет.
   • Сунуш катты ыйгарым укуктуу адам жазышы керек, анда ал сиздин инсандык сапатыңызды жана жөндөмүңүздү текшерет.
   • Мындан тышкары, сунуш каттын ордуна, кайрылуучулардын тизмесин байланыш маалыматыңыз менен кошо берсеңиз болот. Ошентип, керек болсо, иш берүүчү алар менен түздөн-түз байланыша алат, ошондой эле иш берүүчү жана мурунку кесиптештери менен жакшы мамиледе боло алаарыңызды көрсөтөт.

4. 

   Почта жөнөтүү. Жумуш берүүчүлөр онлайн же басылган арыз каттарын тапшыруу үчүн атайын талаптарды коюшат (тапшыруу же почта аркылуу тапшыруу). Суралган талаптарды аткарыңыз. Эгерде сиз почта аркылуу кат жөнөтүп жаткан болсоңуз, анда конвертте алуучунун аты-жөнү жана дареги көрсөтүлгөн почта билдирүүсүн толугу менен төлөп бериңиз.

5. 

   Чалгындоо үчүн чакыруу. Геологиялык чалгындоо иштерин жүргүзүүгө чакырардан мурун, жок эле дегенде, бир нече күн күтүп туруңуз (мүмкүн бир жумада) жана өтө эле шашкалактап, талап кылбаңыз. Жөн гана достук электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүңүз же жумуш убактысында жумушка орноштуруу боюнча менеджерге арызыңызды тапшырганыңызды жана расмий түрдө уюмда иштөөнү каалаганыңызды билдирип. Ар дайым кесипкөй жана сылык болууну унутпаңыз.

6. 

   Маектешүүдөн кийин ыраазычылык кат жазыңыз. Бул сиздин рекрутеруңузга убактыңызды бөлүп бергендиги үчүн ыраазычылык билдирүүнүн сылык жана кесипкөй жолу. Ыраазычылык билдирүүсү электрондук почта же кол менен жазылган кат болушу мүмкүн жана ар бир кат сиз менен маектешкен ар бир адамга жөнөтүлүшү керек.
   • Маектешинин куттуктоосун алардын аты менен жазыңыз
   • Жолугууга жана позиция жөнүндө сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк бергендиги үчүн аларга рахмат.
   • Сиз менен маектешкенде маектешинин айткан конкреттүү деталдарын эстөөгө аракет кылыңыз. Жумуш мүмкүнчүлүктөрүңүзгө олуттуу жана олуттуу мамиле кылуу үчүн алардын айткандарына маани берериңизди көрсөтүңүз.
   • Сиз ийгиликтүү маектешкендей эмес, сылык-сыпаа жыйынтыктаңыз. "Ушул жумуш мүмкүнчүлүгүн талкуулоого мүмкүнчүлүк болот окшойт" деген сыяктуу сөздөрдү айтыңыз, же тандоо учурунда маектешине ийгилик каалайм.
   • Айрым уюмдарда катталуу үчүн талапкерлер өтө эле көп болот жана сизден иликтөө жүргүзбөөнү суранат. Сиз ар бир жагдай боюнча гана чалсаңыз болот.
   жарнама