Мазмун

• Басуу
• 1-ыкма 2: Баштапкы эмгек акы жөнүндө сураңыз
• 2ден 2-ыкма: Баштапкы эмгек акыны жогорулатууну сураңыз

Эгер сиз жумушка орношуп же сунушталган болсоңуз, анда сиз толкунданып, бирок толкунданып кетишиңиз мүмкүн. Көпчүлүк адамдарга ыңгайсыз болгон эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүгө кез келди. Жакшы жаңылык - сиз ушул сүйлөшүүлөрдү көптөгөн кырдаалдарда электрондук почта аркылуу жүргүзсөңүз болот, бул болсо анчалык деле коркутпашы мүмкүн. Бир нече жөнөкөй стратегиялар жана сөз айкаштары менен электрондук почта аркылуу айлык маянаңызды натыйжалуу жана кесипкөй талкуулай аласыз.

Басуу

1-ыкма 2: Баштапкы эмгек акы жөнүндө сураңыз

1. Кесиптик чөйрөдөгү эмгек акыны изилдөө. Жумуштун баштапкы эмгек акысы жөнүндө суроодон мурун, алгач эмгек чөйрөсүндөгү орточо эмгек акынын көлөмүн билип алыңыз. Ушундай жол менен сиз кызыккан компания аз айлык акы сунуштайбы же жокпу, дароо байкай аласыз.
   • Glassdoor жана Payscale сыяктуу веб-сайттарда ар кандай компаниялардын жана тармактардын эмгек акылары жөнүндө көптөгөн маалыматтар бар. Кызыккан жумуштарыңызга окшош жумуш орундарынын эмгек акынын деңгээлин табуу үчүн, ушул веб-сайттарды текшерип көрсөңүз болот.
   • Ошол эле тармакта иштеген досторуңуздан жана кесиптештериңизден эмгек акы жөнүндө маалыматты сиз менен бөлүшүүгө ыңгайлуубу деп сурасаңыз болот.
2. Жеке эмгек акыңыздын диапазонун аныктаңыз. Жумуш үчүн баштапкы эмгек акыны билүүдөн мурун, сиздин идеалдуу эмгек акыңыз жана минималдуу алгылыктуу эмгек акыңыз кандай экендигин билүү маанилүү. Эгерде баштапкы эмгек акы сиздин минималдуу стандартыңызга жооп бербесе, анда сиз ушул жумушка тапшыруу процессин уланта бербешиңиз керек.
   • Алар сизден баштапкы эмгек акыны бөлүштүрүүдөн мурун сиздин максаттуу эмгек акыңыз кандай деп сурашы мүмкүн, бул сиздин эмгек акыңыздын диапазону жөнүндө ойлоно баштоого дагы бир жакшы себеп.
   • Изилдөө айлык маянаңызды аныктоого жардам берет. Сизге Glassdoor жана Payscale сыяктуу веб-сайттарды дагы бир жолу текшерип, сизге окшогон тажрыйбага жана билимге ээ адистер өз тармагында жана чөйрөсүндө эмнеге татыктуу экендиги жөнүндө түшүнүк алышат.
   • Компьютердик конкреттүү программаларды билүү, көп жылдык иш тажрыйбасы жана билим деңгээли, мисалы, жогорку окуу жайдын диплому сыяктуу атайын көндүмдөр сизди издөөгө талапкер кылып, кесибиңиз боюнча орточо көрсөткүчтөн жогору маяна алууга жардам берет.
3. Баштапкы эмгек акыны аныктаңыз. Эгерде баштапкы эмгек акы жарыяланбаса, анда жумуштун сизге жаккан-жакпагандыгын чечүүдөн мурун анын эмне экендигин сурап отуруунун кажети жок. Алгач интервью алсаңыз болот. Бирок, баштапкы эмгек акы канча экендигин билмейинче, экинчи маектешүүнү кабыл албаңыз.
   • Жумушка орноштурууда эмгек акынын аралыгын белгилөө пайдалуу болсо дагы, көптөгөн компаниялар аны ачыкка чыгарышпайт, анткени өз рыноктук наркын жана орточо эмгек акынын аралыгын билбеген талапкерди табам деп үмүттөнүп жатышат, ошондуктан аларда эмгек акыны сунуштоо мүмкүнчүлүгү төмөн. Ошондуктан эмгек акы жөнүндө суроодон мурун изилдөө жүргүзүү пайдалуу.
4. Жаңы айлык жөнөтпөстөн, электрондук почтага жооп берүү менен, эмгек акыңызды сураңыз. Жумушка алуучу же жумушка орноштуруу боюнча менеджер электрондук почта билдирүүсүндө кызматка болгон кызыгууңузду сурасаңыз же мурунку маегиңиз болсо, экинчи маек курууну пландаштырсаңыз, мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, эмгек акыңыздын көлөмүн сураңыз. Эгерде компания эч качан сиз менен байланышпаса, анда сизди жумушка алууга кызыкдар эмес деп божомолдосоңуз болот, андыктан баштапкы эмгек акыны билүүнүн кажети жок.
   • Электрондук почта билдирүүсүндө эмгек акыны суроонун дагы бир артыкчылыгы, электрондук почта темасы жөнүндө ойлонбошуңуз керек.
5. Электрондук почтаңызды куттуктоо менен баштап, колуңуз менен аяктаңыз. Электрондук каттарга ар дайым кат сыяктуу мамиле кылуу керек. Сиздин саламыңызда, мурунку электрондук почтанын астындагы ысымды же сиз таанышкан болсо, ал өзү тааныштырган ысымды колдонуңуз.
6. Баштапкы эмгек акы жөнүндө сураганда, сылык, бирок түз мамиле кылыңыз. Жумушка болгон дилгирлигиңизди көрсөтүңүз. Эгерде компания сизди жумушка кызыктырабы деп сураган болсо, анда алардын билдирүүсү үчүн рахмат айтып, жумуш кызыктуу угулгандыгын көрсөтүп, андан кийин "Эмгек акынын чеги кандай деп сурасам болобу?" Деп жазыңыз.
   • Эгерде компания экинчи жолу маектешүүнү пландаштыруу үчүн байланышка чыкса, сизге электрондук кат жөнөткөн адамга кайрылып келип, бул жумуш үчүн компенсация жөнүндө сүйлөшүүгө ылайыктуу адам барбы деп сураңыз.
7. Учурдагы айлык маянаңызды ачыкка чыгарууга милдеттүү эмесмин. Компаниянын жалдоочусу же жумушка орноштуруу боюнча менеджери түздөн-түз эмгек акы суроосуна жооп берүүнүн ордуна, азыркы жумушта канча эмгек акы алганыңызды сурашы мүмкүн. Бул сиздин айлык маянаңызды төмөн кармоонун дагы бир тактикасы, анткени алар төлөөгө даяр болгон суммадан аз айлыкты ачып бересиз деп үмүттөнүшөт, ошондо алар сизге берген маянанын ордуна ошол эле маянаны сунуштай алышат.
   • Компаниянын талапкерлерден учурдагы эмгек акы сыяктуу купуя маалыматты талап кылышы этикага сыйбайт жана айрым учурларда мыйзамсыз. Бул купуялыкты бузуу болуп саналат.
   • Эгер жумушка орноштуруучу учурдагы эмгек акыңыз жөнүндө сураса, жумуш издөө маалында көңүл бурган маянаңыздын чеги менен жооп бериңиз жана бул кызмат ошол аралыкка киреби деп сураңыз.
   • Эгер компания учурдагы айлык маянаңызды бөлүшүңүз десе, анда жумушту коё беришиңиз керек. Алардын этикага сыйбаган жүрүм-турумунан улам, алар жакшы иш берүүчү болушу мүмкүн эмес.

2ден 2-ыкма: Баштапкы эмгек акыны жогорулатууну сураңыз

1. Билдирүүңүздүн так экенине ынануу үчүн электрондук почта аркылуу айлык маянаңызды сүйлөшүп алыңыз. Эгер сизге жумушка орношуу сунушу берилген болсо, кол койгонго чейин айлык маянаңызды сүйлөшүп алууга убакыт келди. Эгер сиз жана сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүңүз мурун электрондук почта аркылуу байланышып турган болсоңуз, айрыкча сизге жумуш электрондук почта аркылуу сунушталган болсо, муну электрондук почта аркылуу кабыл алсаңыз болот. Электрондук почта билдирүүлөрү менен стресстен жана нервден кыйналбай туруп, каршы сунуштарыңыз боюнча жакшы аргументтерди иштеп чыгууга убактыңыз бар.
   • Электрондук почта аркылуу эмгек акыны сүйлөшүүнүн терс жактары дагы бар. Айрым эксперттер жеке сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, электрондук почтаны жумуш берүүчү менен жумушчунун диалогу эмес, талаптардын тизмеси катары окуса болот деп эсептешет.
2. Электрондук почтаңыздын темасында "эмгек акы" деген сөздөн алыс болуңуз. Жалпы мүнөздөгү теманы тандаңыз, бирок алуучуга билдирүү жумуш жөнүндө экендигин билдирип коюңуз. Ошондой эле атыңызды кошуп, "курмандык жөнүндө ойлоруңузга" кайрылсаңыз болот.
   • "Эмгек акыны сүйлөшүү" сыяктуу теманы колдонбоңуз. Бул өтө орой. Сиз түртүп же текебер көрүнгүңүз келбейт.
3. Тиешелүү саламдашууну колдонуңуз. Болочок жумуш берүүчүңүз менен электрондук почта кат алышууңузда ар дайым куттуктоону колдонуңуз, эгерде сиз кат жазып жаткан болсоңуз. Туура учурашуу сиздин алуучу менен болгон мурунку мамилеңиздин контекстине жараша болот.
   • Эгер ушул убакка чейин бул байланыш расмий болсо, электрондук почта билдирүүсүн "Урматтуу" деп баштаңыз, андан кийин "Мырза" же "Мадам" жана алуучунун фамилиясы, андан кийин билдирүүңүздү баштаардан мурун үтүр жана сап тыныгуусу.
   • Эгер алуучунун жынысына ишенбесеңиз, анда "Урматтуу мырза же айым" деп жазыңыз.
   • Эгер сиздин мамилеңиз жөнөкөй болгон болсо, анда "Урматтуу" деген сөздү "Урматтуу" менен алмаштырып, алуучунун аты-жөнүн колдонуңуз.
4. Урматтуу жана сылык обонду колдонуңуз. Айлык маянаңызды сүйлөшүп жатып, жумуш сунушуна чын жүрөктөн ыраазы болуп, кызматка ынтызар болгуңуз келет. Электрондук почтаңызды алуучуга ыраазычылык билдирүү менен баштаңыз жана бул мүмкүнчүлүк сизди кубандырат.
   • Ар дайым толук, грамматикалык жактан туура сүйлөмдөрдү колдонуп, ката кетирүү үчүн электрондук почтаңызды оңдоону унутпаңыз. Сиз кесипкөйлүктү жеткирүүнү каалайсыз. SMS билдирүүлөрүндө колдоно турган быйтыкчаларды же "LOL" сыяктуу кыскартууларды эч качан колдонбоңуз.
5. Чечкиндүү болуңуз, бирок каршы сунуш киргизгенде мушташкан жок. "Эгерде биз [x суммасы] менен аяктасак, мен үчүн ыңгайлуу болмок" - бул жакшы, бейтарап ыкма.
   • "Бул сиз сунуштай турган мыкты нерсе экенине ишенесизби?" Деген сөздөрдү колдонбоңуз, бул компаниянын бөлмөсүнө жок деп жооп берүүгө мүмкүндүк берет. Чыныгы эсептегич сунушун киргизгенде, сиз компаниянын ошол суммага жооп берүүсүн талап кыласыз жана аларга таптакыр жок деп айтуу кыйын болуп калат.
   • Аргументтик же интрузивдик тонду колдонбоңуз. "Мен [x суммасынан] эч нерсени кабыл албайм" деген сыяктуу күрөшүү, категориялык билдирүү жасоо натыйжалуу эмес.
6. Изилдөө менен сиздин каршы сунуш колдоо. Суралган эмгек акыны негиздүү жана сылык-сыпаа негизде. Өз кесибиңиз боюнча орточо эмгек акыга жана сиздин билимиңизге жана жөндөмүңүзгө ээ адамдар боюнча жасаган изилдөөлөрүңүздөн пайдаланып, каршы сунушту негиздеңиз.
   • Мисалы, сизди компаниянын мыкты кызматкери кыла турган квалификация жөнүндө айтып өткөндөн кийин, изилдөөңүздүн негизинде шаарыңыздагы ушул сыяктуу кызматтар үчүн орточо эмгек акы [x суммасы] деп айта аласыз жана сунуш кылынган эмгек акы мүмкүнбү? бул көрсөткүчкө жакындоо.
   • Сиздин эмгек акыңызды негиздөө жөндөмүңүзгө жана ушул кызмат үчүн орточо эмгек акынын диапазонуна негизделиши керек. Акчаңызды төлөө үчүн жеке өзүңүзгө кандайча жогору айлык керек экендиги жөнүндө аргументтерге таянып ойлонбоңуз.
7. Почтаны урматтоо менен жапкыла. Электрондук почтаңызды "Эң урматтоо менен" сыяктуу сылык жабуу менен аяктаңыз, андан кийин үтүр, андан кийин кийинки сапта кол коюңуз. Ар дайым башаламандык болбошу үчүн компания менен болгон баарлашууңузда бир эле аяктоону колдонуңуз. Эгер сиздин колуңузда толук аты-жөнүңүздү колдонгон болсоңуз, анда муну жасай бериңиз.
8. Каршы сунушка даяр болуңуз. Айлык боюнча сүйлөшүүлөр артка жана алдыга жүрүп, бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Сабырдуу, сылык жана кесипкөй болуңуз. Эске алчу нерсе, сиз сураган айлыкты так ала албайсыз, бирок минималдуу алгылыктуу эмгек акыңыздан төмөн суммага макул болбошуңуз керек.
   • Эмгек маянаңызды электрондук почта аркылуу сүйлөшүп баштасаңыз дагы, кандайдыр бир маалда аны телефон аркылуу талкуулоо керектигин унутпаңыз.