Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3: мүнөздөмөсү
• 3 методу 2: мүнөздөмөдө эмне жазуу керек
• 3 методу 3: күбөлүгүңүзгө эмнени жазууга болбойт
• Кеңештер

Мүнөздөмө көбүнчө кимдир бирөөнүн жөндөмүн, жетишкендиктерин жана жөндөмдөрүн ырастоо үчүн жазылат. Билим берүү мекемесине кирүү, грант же стипендия алуу үчүн арыз берүү, жумушка алуу же алдыга жылдыруу үчүн мүнөздөмөлөр талап кылынат. Мүнөздөмө жазууда сизден сунушту сураган адамдын көздөгөн максатын улантуу керек. Бул кишини кантип таанып -билгениңизди жана ал эмне үчүн бирөө менен жакшы мамиледе экенин түшүндүрүңүз.

Кадамдар

Метод 3: мүнөздөмөсү

1. 1 Мүнөздөмө профессионалдуу көрүнүшү үчүн, аны басып чыгарыңыз. Кол менен жазылган каттарды окуу кыйын болушу мүмкүн.
2. 2 Катыңызды жогорку сапаттагы кагазга басып чыгарыңыз. Сиз сиядуу же лазердик принтерде басып чыгарышыңыз керек. Каттын көрүнүшү аны жазган адам жөнүндө да, талапкердин өзү жөнүндө да көп нерсени айтып турат.
3. 3 Кабыл алынган кат жазуу көрсөтмөлөрүн аткарыңыз. Барактын жогорку оң бурчунда дарегиңизди жана бул кат кимге багытталган болсо, сол бурчта көрсөтүңүз. Этият болуңуз жана датаны жана даректи жазууда формалдуулукту аткарыңыз.

3 методу 2: мүнөздөмөдө эмне жазуу керек

1. 1 Өзүңүздү жана талапкерди тааныштырыңыз. Аны качантан бери тааный турганыңызды көрсөтүңүз.
   • Сунуштарыңызга эмне үчүн ишенүүгө болорун түшүндүрүңүз. Мисалы, эгер сиз кимдир бирөөнү белгилүү бир кызматка сунуштасаңыз жана бир жолу мындай жумушка өзүңүз тартылган болсоңуз, алуучу мындай кызматка талапкерге кандай талаптар коюлганын түшүнүп турганыңыз үчүн катта көрсөтүңүз.
2. 2 Талапкердин көрүнүктүү таланты жана чеберчилиги жөнүндө айтып бериңиз. Бул адам бул кызматка башка талапкерлер менен кандайча жакшы салыштыраарын түшүндүрүңүз.
   • Өзүңүздүн мактооңузду конкреттүү мисалдар менен бекемдеңиз. Мисалы, эгерде сиз талапкердин демилгеси жөнүндө айтып жатсаңыз, талапкер кандай пайда көргөнүн конкреттүү мисал менен көрсөтүңүз.
   • Сиз жасаган өзгөчө байкооңуздун астын сызыңыз.Сиз мүнөздөп жаткан адамдын ийгилиги менен сиз ойлогондой эмес, анын жакшы кылган иштери жөнүндө сүйлөшүңүз.
3. 3 Талапкердин белгилүү бир кызматта же окуу планында пайдалуу боло турган инсандык сапаттарын сүрөттөп бериңиз. Мисалы, лидерлик жөндөмдөр, көйгөйлөрдү чечүү жөндөмдүүлүктөрү, чыгармачылык жана башка пайдалуу сапаттар жөнүндө сүйлөшкүлө.
4. 4 Кошумча суроолорго жооп берүүгө же керектүү документтерди берүүгө даяр экениңизди билдириңиз. Ошентип, мисалы, катыңыз: "Кошумча суроолор боюнча мага кайрылыңыз" деген сөз менен бүтүшү мүмкүн.

3 методу 3: күбөлүгүңүзгө эмнени жазууга болбойт

1. 1 Алсыз жактары жөнүндө айтпаңыз. Талапкер дуушар болушу мүмкүн болгон кыйынчылыктарга көңүл буруунун кажети жок. Позитивдүү бол.
   • Эгер оң сын бере албастыгыңызды түшүнсөңүз, мүнөздөмө жазуудан баш тартканыңыз оң.
2. 2 Сиз талапкердин жынысына же улутуна, жашына, физикалык чектөөлөрүнө же башка физикалык жана маданий өзгөчөлүктөрүнө басым жасабашыңыз керек. Бул өзгөчөлүктөр талапкердин жумушка, окууга же кызматка арызын кароодо эске алынбашы керек.
3. 3 Оозеки же расмий эмес сүйлөөдөн оолак болууга аракет кылыңыз. Катыңызда тамашалар же жаргон болбошу керек.

Кеңештер

• Катыңызды текшерүүнү унутпаңыз. Жазуу же грамматикалык каталар сизди жана сизден мүнөздөмө сураган адамды жаман мүнөздөйт.
• Мөөнөтүнө көңүл буруңуз. Катыңыздын өтө кеч келишин же жараксыз деп эсептелишин каалабайсыз.