Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: ыкманы тандоо
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сунуш сурап
• 3-бөлүктүн 3-бөлүгү: пайдалуу сунуштамага ишенип алыңыз

Учурдагы кожоюнуңуздан сунуштама катын сурасаңыз, сизге эмне үчүн кат керек болуп жаткандыгына байланыштуу, аяр тема болушу мүмкүн. Көпчүлүк жетекчилер жумушка байланыштуу эмес нерселер, мисалы, ипотекага арыз берүү же ыктыярдуу кызмат жөнүндө сөз болгондо кат жазууга даяр болушат. Бирок, жумуштан кетип, башка жумушка орношууну көздөсөңүз, анда кожоюнуңуз кат жазууга анча даяр эмес болушу мүмкүн. Сунуш сураганда, кожоюнга катты кандай шартта жазуу керектигин так түшүндүрүп, катты жазууга кеминде эки ай убакыт бериңиз.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: ыкманы тандоо

1. Алдын-ала сураңыз. Жумуш берүүчүлөр көбүнчө бош эмес, бир нече күн мурун сурасаңыз, сылык-сыпаа баш тартышат. Эң кеминде эки-үч ай мурун, башчыңыздан сунуштама катын сураңыз, сиздин жумушуңуз жөнүндө ойлонууга жана шашпай ойлонуп кат жазууга жетиштүү убакыт болсун.
   • Эгер сиз компанияңыздан кетип, карьераңызды башка жакка кетирүү үчүн кетип жатсаңыз жана сиздин жетекчиңизден сунуш кат талап кылсаңыз, анда алты айга чейин сурап көрүңүз. Бул сиздин жетекчиңизге ылайыктуу орун басар табууга жетиштүү убакыт берет.
2. Өтүнүчүңүздү ыңгайлуу учурда жасаңыз. Сунуш катты алдын-ала сурасаңыз дагы, мөөнөтү бүткөндө же кызматтык кризистин ортосунда турганда, аны жетекчисине берүү акылдуулукка жатпайт. Өтүнүчүңүздү пландаштырып, салыштырмалуу тынч убакта сураңыз.
   • Мисалы, сиз кандайдыр бир долбоордун ортосунда жүрсөңүз, жумушту бүткүчө күтүп туруңуз. Андан кийин кожоюнуңуздан кат сураганда, долбоорго жумшаган мээнетиңиз жөнүндө айтып өтүңүз.
3. Жеке жолугушууну сураңыз. Жетекчиңизден кийинки эки жумада жеке жолугушууга убактысы бар-жогун сураңыз. Сиздин кожоюнуңуз убакытты жана күндү тандасын, эгерде сиздин кожоюнуңуз эмнеге кызыгып жатса, анда "мен сизден ишкердүүлүктүн жакшылыгын сурагым келет" деген сыяктуу кыска сөздү айтыңыз.
   • Сунуш катты жеке өзүңүздөн сурап келгениңиз акылдуулукка жатат - электрондук почта инсансыз же алыс көрүнүшү мүмкүн. Бирок сиз же сиздин жетекчиңиз узак мөөнөткө саякаттап жүрсөңүз же кат маселеси шашылып жатса, керек болсо электрондук почта аркылуу сурасаңыз болот.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сунуш сурап

1. Өтүнүчүңүздү түз жана ачык айтыңыз. Катты сураганда, тымызын же түшүнүксүз болууга негиз жок. Бетме-бет маектешүү учурунда так жана ишенимдүү түрдө сунуштама катын сурап, сизге кат керек болгон контекстти түшүндүрүп бериңиз, андан кийин каттын пайда болушуна чындыгында керек болгон күндү көрсөтүңүз. Мисал:
   • "Мен колледжге тапшырып, кийинки күздө баштайм деген үмүттөмүн." Сунуш каттар тандоо комиссиясында чоң салмактуулукка ээ экендигин билем жана сиз бир нече жылдан бери менин жетекчим болуп иштегендиктен, менин ишимдин күчтүү жактары жана менин эмгек этикам жөнүндө сунуштама кат жазып берсеңиз абдан ыраазы болом. "
2. Суранычыңызды оң жагына бериңиз. Сиздин жетекчиңиз, айрыкча, башка компанияга кайрылуу үчүн сунуштама катын сурасаңыз, жумушчусун жоготуп жаткандыгын билгенде көңүлү чөгүшү мүмкүн. Андыктан өтүнүчтү оң маанайда белгилеңиз: кожоюнуңузга компанияда жасаган жакшы ишиңизди эсиңизге салып, сунуш мындан аркы карьераңызда сизге жардам берерин айтыңыз.
   • Ушундай бир нерсени айткыла: "Мен бул жерде 10 жылдык эмгегимди жактырдым жана ушул убакыт аралыгында мен компанияга баалуу эмгек сиңиргенимди сездим. Мен XYZ компаниясына кызматка орношуп, мансапка кадам таштоону чечтим. Мага жаңы кызматка сунуштама кат жазууга даярсызбы? "
   ЭКСПЕРТТИК КЕҢЕШ

   Башчыңызга эмне үчүн мындай суроо берип жатканыңызды түшүндүрүңүз. Сунуш катты талап кылган контекстке карабастан (мисалы, турак жайга, ыктыярдуу кызматка орношууга же жаңы жумушка орношууга арыз), жетекчиңиз сиз эмне үчүн аны атайын сурап жатканыңызды билишиңиз керек болот. Өтүнүчүңүздү конкреттүү тилде ороп алыңыз, ошондо сиздин жетекчиңиз андан эмне үчүн сунуш кат талап кылып жатканыңызды түшүнөт. Мисал:

   • "Бул катты жазууңузду каалайт элем, анткени менин иш этикамды жана долбоорлорго жана тапшырмаларга канчалык деңгээлде берилгенимди түшүнүп жатасыз деп ойлойм."
   • "Сиздин сунушуңуз боюнча, жаңы жетекчиме мен жетекчиликтеги адамдар менен жакшы мамиледе болуп, көрсөтмөлөрдү так аткарганымды көрсөтмөкмүн".

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: пайдалуу сунуштамага ишенип алыңыз

1. Дүйнөлүк шаблонду көрсөтүңүз. "Сунуш кат" кеңири категория болушу мүмкүн, андыктан башчыңызга тапшырманы жеңилдетип, жакшы кат алуу үчүн, катка эмнени киргизүүнү каалаганыңыз жөнүндө бир аз маалымат бериңиз. Сиз өзүңүзгө гимн каалагандай көрүнгүңүз келбейт же ага катын жазып берип жатасыз, бирок кожоюнуңузга каттын кандай форматта жүрүшү жөнүндө түшүнүк берүү менен, сиз тапшырманы жеңилдетесиз жана сиз жакшыраак катын алуу. Мисалы, сиз төмөнкүлөрдү айта аласыз:
   • "Каттын башында биз 10 жылдан бери чогуу иштеп келе жатканыбызды эскертип койсок жакшы болмок - бул сиздин сунушуңузга көбүрөөк ыйгарым укук бериши керек."
   • "Бул турак-жайга арыз берүү үчүн болгондуктан, менин жумуш ордумду таза кармоо жана каржылык мөөнөттөрдү сактоо мүмкүнчүлүгүм жөнүндө айтсаңыз, жакшы болмок".
2. Башчыңыз сизге оң сунуш берээрин тастыктаңыз. Башчыңыз сизге кат жазууга макул болсо дагы, кат сизди жумушка орношууга, ыктыярдуу кызматка орношууга же сиз сураган турмуштук абалга күчтүү талапкер катары сыпаттап жаткандыгын текшерип чыгыңыз. Эгер антпесеңиз, анда кожоюнуңуз сизге карата терс же жалпак мамиледе болгонун кеч билүү коркунучу бар.
   • "Сиз жазайын деп жаткан кат менден күчтүү ырастоо болуп, терс маалыматтарды камтыбасын деп ишенгим келди" деген сыяктуу сөздөрдү айтыңыз.
3. Башчыңызды керектүү документтер менен камсыз кылыңыз. Ишендирүүчү жана деталдуу сунуштама кат жазуу үчүн, сиздин жетекчиңизге сиздин кесиптик жетишкендиктериңиз жөнүндө маалымат жана документтер керек. Кожоюнуңузга резюмеңиздин көчүрмөсүн, акыркы жасаган ишиңиздин үлгүсүн жана өзүңүз каалаган кызмат орду же изилдөө чөйрөсү жөнүндө маалымат жөнөтүңүз.
   • Ошондой эле, учурдагы кызмат ордуңузда жасаган жумуштарыңыздын чоо-жайы боюнча башчыңыздын эс тутумун жаңыртууга даяр болуңуз. Көпчүлүк жетекчилердин алдында көптөгөн кызматкерлер иштешет жана айрым кызматкерлер аткарган иштин өзгөчөлүктөрү жөнүндө эскертип турушу керек.
4. Эгер кожоюнуңуз баш тартса, кабыл алыңыз. Сиздин бардык аракеттериңизге карабастан, жетекчиңиз сунуштама кат жазуудан баш тартышы мүмкүн. Мунун себеби, алар башка жумушка кетип жатканыңызга нааразы болушат же башка себептер менен катар жумуштарыңыздын аткарылышына нааразы болушат.Сиз ар дайым кожоюнуңуздун мотивациясы жөнүндө сурасаңыз да, аны кат жазууга ынандырууга же көндүрүүгө аракет кылбаңыз.
   • Эгер сиздин жетекчиңиз сизден кат жазуудан баш тартса (электрондук почта аркылуу же жеке өзү менен), ар дайым сылык болуп, ачууланбаңыз.
   • Кыска бир нерсе айтыңыз, мисалы: "Сиздин баш тартууңуздун себебин түшүнүп жатам. Менин өтүнүчүмдү эске алганыңыз үчүн рахмат "деди.