Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Туура мүмкүнчүлүктү тандоо
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Датанын жакшы идея экендигин баалоо
• 3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Кесиптешинен сыртка чыгып суроо
• Сунуштар
• Эскертүүлөр

Кесиптештен жолугушууну сурап чыгуу кыйынга турушу мүмкүн. Сиз өтө эле түз болгуңуз келбейт, бирок ага өзүңүздүн кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз. Жумушта татаалдашып кетишин каалабайсыз, бирок бир адам чыгып кетишин суранып, сизди өрттөп жибериши мүмкүн. Чындыгында, ишкер чөйрөнүн ичиндеги кесиптештердин ортосундагы мамилелер өтө кеңири тараган жана жалпы кабыл алынган. Кесиптешиңизден сураганда сылык-сыпаа жана сыйлуу болсоңуз, экөөңүз тең жумушчу мамилени профессионалдуу деңгээлде сактасаңыз, анда сиз эч нерседен кам санабайсыз. Бирок, келечекте мүмкүн болуучу көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, кесиптештериңиз менен пикир алышуу саясаты бар болсо, ар дайым кызматкердин маалымдамасын текшерип же жумушчу күчүнүн өкүлү менен кеңешүү туура болот.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Туура мүмкүнчүлүктү тандоо

1. Кесиптешиңиз бойдокпу же жокпу билип алыңыз. Кесиптешиңизге жолугушууга барардан мурун, анын чындыгында бойдок экенине көзүңүздү буруңуз. Бул көп убакытты жана уятты үнөмдөп, жумушчу мамилеңизге таасир эте алат.
   • Эгер сиз өзүңүздүн кесиптешиңиз менен дос болсоңуз, анда анын сүйүктүү түгөйү бар болсо, анын социалдык тармактарынан билип алсаңыз болот.
   • Фейсбук сыяктуу айрым социалдык медиа платформаларында кимдир бирөөнүн мамилеси үчүн атайын профилдик линия бар. Кесиптештериңиздин бир нече жолу колун кармап же кучактап жаткан сүрөттөрү бар же жок экендигин билүү үчүн, кесиптештериңиздин жакынкы күндөрдөгү айрым сүрөттөрү аркылуу жылып, мамилени көрсөтсөңүз болот.
   • Жумушта ишенимдүү досуңуз болсо, андан кызыккан кесиптешиңиз жөнүндө сурасаңыз болот. Досуңуздан этият болууну сураныңыз жана жөн гана "" _______ чыгып суроону ойлонуп жаттым; ал бойдок экенин билесиңби?.
   • Эгерде ушул варианттардын бири дагы сизде жок болсо, сиз ар дайым кесиптешиңизден өзүңүз сурап алсаңыз болот. Жөн гана этияттык менен улантып, аны сүйлөшүүдө алып чыкканга аракет кылыңыз.
   • Мисалы, сиз мындай деп айта аласыз: "Бул ушул дем алыш күндөрү үчүн эң сонун план угулат. Жигитиңиз (же сүйлөшкөн кызыңыз) менен барасызбы, же жалгызсызбы? ". Эгер сиздин кесиптешиңиз бойдок болсо, анда ал: "Жок, мен эч кимди көргөн жокмун. Мен жөн гана жалгыз бара жатам "деп жооп берди.
2. Ошол күнү өзүңүздүн мыкты көрүнүшүңүздү жана сезимиңизди текшериңиз. Эгер сиз кесиптешиңиздин бойдок экендигин билсеңиз жана андан сыртка чыгууну чечкен болсоңуз, анда ошол күнү өзүңүздүн сулуу көрүнүшүңүзгө жана өзүңүзгө ишенимдүү сезиңиз. Ошол күнү эртең менен, мүнөзүңүзгө жараша эс алып же оң маанайда боло турган нерсе жасаңыз. Ошондой эле ийгиликке кийинүү менен өзүңүздү ишенимдүү сезишиңиз керек.
   • Эң жагымдуу кийимиңизди кийиңиз. Кийимдин жумуш ордуна ылайыктуу экендигин текшериңиз.
   • Кесиптешиңизден чачыңызды алууну суранууну чечкенден бир нече күн мурун ойлонуп көрсөңүз. Ошентип сиз жаңы эле көрүнүп, жакшы таасир калтырасыз.
   • Ошол күнү жуунуп, дезодорант жана таза кийимдерди кийип алганыңызды текшерип алыңыз. Чачыңыз, бетиңиздеги чач (эгер бар болсо) жана макияж (эгер сиз аны кийсеңиз) кемчиликсиз болушу үчүн, өзүңүздү тазалоого кошумча убакыт бөлүңүз.
   • Күзгүдөн оозуңузду текшерип, тиштериңиздин ортосунда тамак жок экендигин текшерип алыңыз. Кесиптешиңизге жакындаардан мурун оозду жууганга чайкаңыз же жалбыз алыңыз, демиңиз таза жана жалбыздай болсун.
3. Кесиптешиңизге ылайыктуу жерге кайрылыңыз. Кесиптешиңизден кайда жана кантип сурасаңыз, эске алчу өтө маанилүү факторлор. Кесиптешиңиз сизди кызыктырса дагы, ал сизге жакындоо жөнүндө күмөн саноолору же кооптонуулары болушу мүмкүн, ошондуктан кесиптешиңизден туура эмес жерде, убакытта же контекстте ыңгайсыз, чыңалуу, жада калса кастыкты талап кылат.
   • Эгер алар жалгыз болсо, кесиптешиңизге барыңыз. Эгер айланасында башкалар болсо, кесиптешиңиз өзүн ыңгайсыз сезиши мүмкүн же ооба же жок деп айтууга мажбурлашы мүмкүн.
   • Сиз жана кесиптешиңиз өзүңүздү коопсуз сезе турган ыңгайлуу мейкиндикти тандаңыз. Кесиптешиңизден, мисалы, ажаткананын сыртында, же өзүңүздүн офисте сурабаңыз (эгер сизде бар болсо), анткени ал жерлер бирөөнү сыртка чыгарып сураганда коркутуп-үркүтүүгө, ал тургай такыр орунсуз болушу мүмкүн.
   • Сурай турган жакшы жер бейтарап жумушчу мейкиндиги болушу мүмкүн, мисалы кеңседеги көчүрмөчү аркылуу же экөөңүз тең эсептегичтин артында турганда, мисалы, ресторанда иштегенде.
   • Кесиптешиңиз маанилүү ишти жасоо үчүн эртерээк кетпешине көз салыңыз, анткени сиз сураганда анын көңүлүн толугу менен бурушун каалайсыз.
4. Болушу бол. Кесиптешиңиз менен сүйлөшүп жатканда, кадимкидей жүрүшүңүз керек. Эгер нерв болсо, кесиптешиңиз байкайт. Эгер сиз кандайдыр бир ролду аркаласаңыз, кесиптешиңиз ал жөнүндө билиши мүмкүн жана аны баалабай калышы мүмкүн. Жөн гана тынчтанып, кесиптешиңизди ар дайым сыйлаңыз.
5. Кесиптешиңизден сураңыз. Эң кыйын жери, чындыгында, кесиптешинен сыртка чыгуу. Бул аябай коркутуп-үркүтүшү мүмкүн, бирок акырында көп нерсени жоготуп албашыңызды унутпаңыз. Болушу мүмкүн болгон эң жаман нерсе, кесиптешиңиз сизди сылыктык менен четке кага алат, мындай учурда сиз жөн гана жылмайып, сылыктык менен кечирим сурай аласыз.
   • Сураганыңызда сылык жана жылуу мамиледе болуңуз. Түртүп же жардамга муктаж болбоңуз, кызыкдар болбоңуз.
   • Биринчиден, аны сыртка сураганга шашылбагандай сезилип, баарлашыңыз. Кесиптешиңизден анын ал-абалын, дем алыш күндөрү кандай болгонун жана анын күнү кандай өтүп жаткандыгын сураңыз.
   • Андан кийин кесиптешиңизди сыртка сурап, жылмакай жылыңыз. Сиз мындай деп айта аласыз: "Эй, мен сени менен сүйлөшкөндү аябай жактырдым. Ушул дем алыш күндөрү, бош жүргөнүңүздө бир жерде кофе ичип сүйлөшөбүзбү? "
   • Эгер сиздин кесиптешиңиз ооба десе, анда: "Сонун! Качан жакшы убакыт болот эле? "Эгер кесиптешиңиз" жок "десе, сылык-сыпаа жана достук мамиледе болуңуз, бирок асылып отурбаңыз же ыңгайсыздык жаратпаңыз.
6. Качан токтоорун билип ал. Эгер сиз кесиптешиңизден сурасаңыз, ал сизге кызыкпаса, анда аны ошол бойдон калтырыңыз. Сиз менен сүйлөшүүгө кызыкдар эместигин айткан кесиптешиңизден бир нече жолу сурасаңыз, иштин касташкан чөйрөсү катары карасаңыз болот, бул акыры иштен кетиришиңизге алып келиши мүмкүн. Эсиңизде болсун, эгер сиздин кесиптешиңиз сизди кызыктырбаса, сиз менен чыгууну каалагандардын саны арбын. Кесиптешиңизди ал кызыктырбаса, аны убара кылууга убактыңыздын жана аракетиңиздин кереги жок, ошондуктан сиз жумушсуз калышы мүмкүн.
   • Эгер кесиптешиңиз “жок” десе, мүмкүн болушунча сылык жана сыйлаңыз.
   • Чыңалууну азайтуу үчүн бир нерсе айтыңыз, мисалы: "Кыйынчылык жок. Ошентип, дем алыш күнүңүз жакшы өтөт деп үмүттөнөм "деди.
   • Өзүңүздү кечирип, басып кетиңиз. Узагыраак сүйлөшүү экөөңүзгө ыңгайсыздык жаратышы мүмкүн.
   • Ошол кесиптешиңизге сылык жана сылык мамиле жасаңыз, бирок ал аны кызыктырбай тургандыгын билгенден кийин, аны менен эч качан ойнош болбошуңуз керек.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Датанын жакшы идея экендигин баалоо

1. Күчтөрдүн тең салмактуулугу бар-жогун баалоо. Кесиптеш менен сүйлөшүү туура эмес болгон негизги жагдай (көптөгөн жумуш ордуларында бирден-бир себеп), эгерде сиздин бирөөңүз бийликте болсо. Жетекчиңиз, менеджериңиз же жетекчиңиз менен пикир алышуу жумушта сизди адилетсиз жактырышы мүмкүн. Ошондой эле, бир кызматкер менен таанышуу (эгер сиз менеджер болсоңуз), сиздин кызматкер сиз менен жолугушуу үчүн кысымга алынып, мамилеңиз оңунан чыкпай калса, аны таштоо ыңгайсыз же кооптуу болушу мүмкүн.
   • Бир деңгээлде жүргөн адам менен гана сүйлөшүңүз. Экөөңүздөрдүн ортосунда тең салмактуулук жок болсо, сиз коопсуз чыгып кетишиңиз керек (сиздин иш саясаттарыңыз буга чейин).
   • Эгер сиз бирдей болсоңуз дагы, келечекте бирөөңүздүн кызмат ордуңуздан көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү ар дайым бар. Бул көтөрүлүү сиздин карьераңыз үчүн мыкты болгону менен, жумуштагы мамилеңиздин мүнөзүн кескин өзгөртө алат.
2. Кесиптештер менен жолугушуу үчүн жумуш ордунун саясатын билүү. Көпчүлүк кеңселерде иш мамилелерине байланыштуу атайын көрсөтмөлөр, эрежелер, ал тургай тыюу салуулар бар.Ишти кийинки баскычка көтөрүүдөн мурун, жумуш берүүчүңүз буга жол берээр-бербесин билүү керек, анткени жумуштан кетүүңүзгө же экөөңүзгө тең коркунуч келтиргиси келбейт.
   • Айрым жумуш ордуларында жетекчиңизге жумуштагы романтикаларды өткөрүп берүү талап кылынат. Башкаларынын андан да катуу саясаты болушу мүмкүн.
   • Сизге жаңы мамилеңиздин мүнөзүн жазуу жүзүндө билдирүү керек болушу мүмкүн, эгерде экөөңүздөр дагы эле изилдеп жатсаңыз жана аны "белгилей элек болсоңуз", анда кыйын болушу мүмкүн.
   • Эгерде сиздин мамилеңиз сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө доо кетире турган болсо, анда сиздин мамилеңиз жумуш ордуңузду кесипкөй эмес кылып койсо, экөөңүз тең иштен кетишиңизди унутпаңыз.
   • Жумуш берүүчүңүздүн эрежелерин текшериңиз (адатта, сизге жумушка орношкондо же алар онлайн режиминде болгондо берилет). Эгер сизде андай эрежелер жок болсо, анда адам ресурстарында иштеген же ушундай эле позициядагы адамдан жумуш ордунда жүргүзүлүп жаткан саясат жөнүндө сураңыз.
   • Жумуш ордунда романтикага жол берилген күндө дагы, ачыктан ачык сүйүү көрсөтүү, жумуш ордунда ойноштук кылуу, жумуштагы көңүл ачуу сөздөрүн колдонуу же өнөктөшүңүзгө артыкчылыктуу шарттарды түзүү сыяктуу көйгөйлөргө туш болушуңуз мүмкүн.
3. Сиз жана сиздин кесиптешиңиз тыгыз иштешеби, жокпу, карап көрүңүз. Сиз жана сиздин кесиптешиңиз бирдей болсо дагы, иши жакшы жүрбөсө, кесиптик мамилеңиздин начарлап кетүү коркунучу бар. Эгер экөөңүз тең чоңдордун колунан келсе, анда сизде баары жакшы. Бирок, сиз тыгыз кызматташсаңыз, акыры ажырашканда, иш татаалдашып кетиши мүмкүн.
   • Эгер сиз ажырашып кетсеңиз, сиз жана кесиптешиңиз чогуу иштей берсеңиз болот деп өзүңүздөн чынчылдык менен сураңыз.
   • Бул нерсени өлчөөнүн жакшы жолу - акыркы башаламан сыныгыңыз жөнүндө ойлонуп көрүү. Мурунку экөөңүз бир столдун үстүндө отуруп, долбоордун үстүндө иштей аласызбы?
   • Эгер мүмкүн болгон ажырашуудан кийин кесиптешиңиз менен иштеше албайм деп ойлосоңуз, анда бири-бириңиз менен такыр сүйлөшпөгөнүңүз оң.
   • Эгер сиз экөөңүз тең чоңойгондо эле аны чече алам деп ойлосоңуз, анда ага барып, кесиптешиңизден сыртка чыгыңыз.
4. Эгер ал иштебей калса, эмне болушу мүмкүн экендигин ойлонуп көрсөңүз. Кызматташуунун же тыгыз иштешүүнүн кажети жок болсо дагы, башаламан ажырашуу жумушка таасир этиши мүмкүн. Күн сайын жумушта бири-бирибизди көрүү кыйынга турушу мүмкүн, айрыкча, бири-бириңердин бири-бириңерге болгон сезимдериңер болсо. Бул сиз жана сиздин кесиптешиңиз мамиледе болсо, сөзсүз түрдө иштебейт дегенди билдирбейт; бул жөн гана ишти баштоодон мурун бардык мүмкүн болгон натыйжаларды эске алуу керектигин билдирет.
   • Бирөөңүз же экөөңүз биргелешип иштөө ыңгайсыздыкты туудурса, көрсөткүчтөрүңүз төмөндөшү мүмкүн.
   • Акыры, бирөөңүз бөлүмдөн же компаниядан кетүүгө аргасыз болуп калышыңыз мүмкүн.
   • Эгер сиз буга чейин кесиптешиңиз менен дос болсоңуз жана аларды суроону ойлонуп жатсаңыз, анда алар менен мамилеңизди токтотуу үчүн кожоюнуңуз тарабынан кысымга алынса, анда экөөңүз тең эмне кыларыңыз жөнүндө олуттуу сүйлөшүүнү каалайсыз. . Экөөңүздөр макул болгон планды алдын ала түзүп алыңыз.

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Кесиптешинен сыртка чыгып суроо

1. Алдын ала эмне сураарыңызды билип алыңыз. Аны жеринде түзүүгө аракет кылбаңыз. Кесиптешиңизге ал кааласа дагы, каалабаса дагы кайрылсаңыз, бүдөмүк же түшүнүксүз пландарды берүү экинчисин ынандырбайт. Күндүзгүдөй кармаңыз, бирок кесиптешиңизден чогуу чыгууну сурануудан мурун эмнени эске алганыңызды билиңиз.
   • Эгер сиз дагы эле кесиптешиңиз сизге кызыкдар экенине көзүңүз жетпесе, расмий кечки тамакка же киного караганда жөнөкөй нерсе жөнүндө сурасаңыз, ал макул болушу мүмкүн.
   • Эмне кылууну каалаарыңызды алдын-ала чечип алыңыз - мисалы, кофе ичип алыңыз, же жумуштан кийин суусундук ичип алыңыз (эгерде сиз экөөңүздүн жашыңыз ушул болсо).
   • Эгерде сиз кесиптешиңизден сыртка чыгууну сурансаңыз, анда сиз пландаштырган расмий эмес иш-чараларга чыгууну сураныңыз.
   • "Мени менен чыккыңыз келеби" деген сыяктуу бүдөмүк нерсени баштоонун ордуна, "бош жүргөнүңүздө чын эле кофе же балким суусундук ичип отуруп сүйлөшө бергим келет" деп айткыла.
2. Кесиптешиңизди сиз жасай турган коомдук иш-чарага чакырыңыз. Эгер сиз кесиптешиңизди бутуңуздан түшүрүүдөн корксоңуз, анда сиз аны мурунтан эле пландап жүргөн иш-аракетке кошулууну сурансаңыз болот. Жөн гана анын концертке же көчө фестивалына баруу сыяктуу ылайыктуу нерсе экендигин текшериңиз.
   • Кимдир бирөөнү мындай жол менен суроонун артыкчылыгы, көбүнчө сүйлөшүүдө табигый түрдө пайда болот.
   • Кесиптешиңиз менен маектешип калсаңыз, ал сизден дем алыш күндөрү кандай пландарыңыз бар экендигин сурап калышы мүмкүн. Бул сиздин пландарыңызды сүрөттөп, андан кийин кесиптешиңизди чакыруу үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.
   • Сиз мындай деп айта аласыз: "Мен ишемби күнү ошол концертке барууну пландап жатам. Менде кошумча билет бар - эгер сиз келгиңиз келсе ...?
3. Көчөгө чыгуу идеяларын сунуштоо үчүн достук "матч" кылыңыз. Бул учурда жолдоштук беттешүү биринчи эс алууга эң мыкты идея ким тарабынан келгенин көрө тургандыгыңызды билдирет. Кесиптешиңизден суроонун бул ыкмасы сиз жана сиздин кесиптешиңиз буга чейин жакшы мамиледе болсо жана үзгүлтүксүз достук маек куруп турса, жакшы натыйжа берет. Максат, дагы бир жолу, кокусунан кармоо жана кесиптешиңизди ыңгайсыз сездирбөө.
   • Бул ыкма сиз жана сиздин кесиптешиңиз мурунтан эле ойнош болуп жүргөндө гана иштей берет жана экөөңүздөрдүн бири-бириңизге кызыкдар экениңиз анык.
   • Тема табигый түрдө чыгып кетишине аракет кылыңыз. Бул татаал кадам болушу мүмкүн, ошондой эле убакыт жана аткарылышы кемчиликсиз болушу керек же ал коркунучтуу көрүнүп, башка адамды кууп чыгышы мүмкүн.
   • Эгер жумуш ордунда кимдир бирөө жакында болгон каргашалуу күн жөнүндө айтып жатса, анда сиз: "Мен ошол сокур күндөн кийин Шеннонду аяйм" деген сыяктуу сөздөрдү айта аласыз. Менин идеалдуу биринчи жолугушуум _______ болмок. Жана сеники?'
   • Кесиптешиңиз өзүнүн идеалдуу биринчи жолугушуусу менен жооп берер замат, сиз мындай деп айта аласыз: "Вах, чындыгында сонун угулат. Ушуну бир жолу көргүңүз келеби? "

Сунуштар

• Жумуш берүүчүңүздүн жумуш ордундагы мамилелер саясатын билип, аткарыңыз. Мамилеңизди ачыкташ керекпи, жокпу, кимге билип алыңыз.
• Жумуш берүүчүңүз, жетекчиңиз же адам ресурстары кызматкери бул жөнүндө билишиңиз керек болбосо, адатта, экөөңүздөрдүн ортоңордогу мамилелерди сактап калуу жакшы идея. Жумушта бири-бириңизге көп сүйүү көрсөтпөңүз, анткени бул кесиптештериңизди ыңгайсыз абалга келтирет.
• Жумушта болгондо кесипкөй болуңуз. Бири-бириңизди тоготпошуңуз керек, же тааныбаган адамдай көрүнүшүңүз керек, бирок жумушта кол кармашып, өбүшүп, жакын мамиледе болуунун кажети жок.

Эскертүүлөр

• Кесиптештериңизди сурап же сүйүү каттарын жөнөтүү үчүн компаниянын электрондук почтасын колдонбоңуз. Эгер текшерилип калса же кармалсаң, жумуштан кетсе болот. Кесиптеши башка кесиптешин сураган электрондук почталар сексуалдык зомбулук ишинде сизге каршы далил катары колдонулушу мүмкүн.
• Бизнес же кесиптик жолугушууну күн деп эсептебеңиз. Бардык бизнес жана жеке байланыштарыңызды өзүнчө кармаңыз.
• Эгерде сиздин мамилеңиз башкаларга жумушта ыңгайсыздык жаратса, алар бул тууралуу жетекчиликке даттана алышат. Бул саясатка каршы келбесе дагы, кеңседе ар дайым толук кандуу иш алып барыңыз. Андан кийин өкүнгөндөн көрө, этияттыктан жаңылган жакшы.
• Эгер сиз "сигналдарды" туура эмес чечмелесеңиз же туура эмес иш-аракеттерди жасасаңыз, анда сизге сексуалдык зомбулук боюнча айып тагылышы мүмкүн.